為規(guī)避責(zé)任，有用人單位通過簽訂“勞務(wù)合同”“實踐協(xié)議”等方式，掩蓋真實勞動關(guān)系

入職簽合同，當(dāng)心勞動合同“被化名”

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實踐中，有用人單位選擇用“勞務(wù)合同”“實踐協(xié)議”等替代勞動合同，其核心動機(jī)通常在于規(guī)避勞動法律法規(guī)規(guī)定的用人單位義務(wù)和成本。

專家建議，應(yīng)堅持“事實優(yōu)先”原則加以判斷，雙方符合建立勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，如主體適格、工資由單位發(fā)放、從事單位安排的工作、接受單位管理等，即可成立勞動關(guān)系。

大學(xué)畢業(yè)生小李在入職一家服務(wù)公司時，簽訂了一份跟崗實踐協(xié)議。一年后，實踐協(xié)議結(jié)束，小李認(rèn)為自己已經(jīng)是該公司的正式員工，可公司卻拒絕承認(rèn)雙方有勞動關(guān)系。這份實踐協(xié)議，算不算勞動合同？小李到底是不是該公司的正式員工？

記者了解到，有用人單位在招聘員工時，不與員工簽訂勞動合同，而是通過簽訂其他類型合同的方式逃避用工責(zé)任。遇到這種“套路”時，勞動者該如何依法維護(hù)自身權(quán)益？

“跟崗實踐”算不算勞動關(guān)系

2022年9月，應(yīng)屆畢業(yè)生小李正式入職某服務(wù)公司。公司與小李簽訂跟崗實踐協(xié)議，明確約定其需參與校企聯(lián)合培養(yǎng)模式，實踐期至2023年9月。

協(xié)議強(qiáng)調(diào)，跟崗實踐屬于學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，公司有權(quán)不發(fā)放補貼，卻未對工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險等核心內(nèi)容進(jìn)行明確約定。工作后，小李按公司要求正常履職，公司正常發(fā)放工資，但未給小李繳納社保。

后來雙方發(fā)生勞動爭議，小李請求確認(rèn)其與公司存在勞動關(guān)系，并要求公司支付未簽書面勞動合同的2倍工資差額。公司卻表示，協(xié)議并非勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系。

一審法院認(rèn)定小李與該公司符合勞動關(guān)系法定特征。公司提起上訴。訴訟中，公司主張協(xié)議已具備勞動合同核心要素，應(yīng)視作正式合同，并以此拒絕支付未簽訂勞動合同的2倍工資差額。

“這是一起典型的以簽訂實踐協(xié)議之名掩蓋勞動關(guān)系之實的案例。”北京市第三中級人民法院立案庭法官程惠炳告訴記者，“為規(guī)避勞動合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，一些用人單位可能存在通過變更工資支付主體、與勞動者簽訂實踐協(xié)議、自由職業(yè)者協(xié)議等方式，達(dá)到去勞動關(guān)系化的目的?！?/p>

北京市第三中級人民法院審理認(rèn)為，該公司主張協(xié)議實質(zhì)是勞動合同的說法并不成立，原因包括：協(xié)議未約定工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險，公司未給小李繳納社保、也未按協(xié)議約定為其繳納團(tuán)隊意外保險；協(xié)議約定的課程學(xué)習(xí)僅限于在校大學(xué)生，而小李入職時已經(jīng)畢業(yè)。

該案中，用人單位企圖通過簽訂實踐協(xié)議否認(rèn)勞動關(guān)系，在被法院認(rèn)定存在勞動關(guān)系后，又試圖用這份實踐協(xié)議替代勞動合同，從而逃避支付應(yīng)簽未簽勞動合同賠償金的義務(wù)。程惠炳在介紹該案的審理結(jié)果時說：“該公司存在故意規(guī)避法律規(guī)定、逃避用人單位法定義務(wù)的主觀故意，最終維持原判?！?/p>

簽了勞務(wù)合同實為勞動關(guān)系

記者采訪發(fā)現(xiàn)，在勞動關(guān)系確認(rèn)之訴中，“簽了勞務(wù)合同，算不算勞動關(guān)系”的訴爭也比較常見。

2022年8月，小張入職某安保公司，擔(dān)任安檢員，雙方簽訂了勞務(wù)合同。合同對甲乙方、合同期限、工作內(nèi)容、月工資發(fā)放時間等進(jìn)行了約定，并要求小張遵守公司各項規(guī)章制度、接受工作考核。

2023年8月，小張與安保公司的合同到期終止，雙方產(chǎn)生勞動爭議。公司認(rèn)為，雙方簽訂的是勞務(wù)合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系。小張卻表示，雙方雖簽署的是勞務(wù)合同，但實際為勞動關(guān)系，而非名義上的勞務(wù)關(guān)系。

小張與公司究竟是勞務(wù)關(guān)系，還是勞動關(guān)系？北京海淀法院審理后認(rèn)為，小張與公司簽署的雖是勞務(wù)合同，但無法推翻事實勞動關(guān)系的存在。

北京中凱（杭州）律師事務(wù)所律師季巧士表示，根據(jù)勞動合同法，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位和勞動者的名稱、身份信息，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬等事項。小張簽署的勞務(wù)合同雖然名稱是“勞務(wù)”，但實質(zhì)上包含了勞動合同的必備條款，法院亦會考慮合同內(nèi)容的實質(zhì)而非合同的名稱，并結(jié)合其他事實，判斷其本質(zhì)是否為一份勞動合同。

關(guān)于勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分，北京海淀法院法官助理于潔解釋道，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系是兩種不同的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系通常是建立在自然人之間或法人與自然人之間、因提供勞務(wù)而建立的法律關(guān)系，受民事法律規(guī)范調(diào)整，屬于私法范疇。勞動關(guān)系則是指在用人單位與勞動者之間建立的、受勞動法及相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整的穩(wěn)定關(guān)系。

“實踐中，部分用人單位為減少用工成本，選擇與勞動者簽訂勞務(wù)合同，以掩蓋真實的勞動關(guān)系，從而規(guī)避為勞動者繳納社會保險等法定義務(wù)。”于潔說。

應(yīng)聘時簽合同須區(qū)分不同情況

季巧士表示，有用人單位選擇用“勞務(wù)合同”“實踐協(xié)議”等掩蓋真實勞動關(guān)系，其核心動機(jī)通常在于規(guī)避勞動法律法規(guī)規(guī)定的用人單位義務(wù)和成本?！熬唧w來說，包括規(guī)避社會保險繳納義務(wù)、支付加班工資的義務(wù)、解除勞動合同的限制和支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金的義務(wù)，以及規(guī)避工傷賠償責(zé)任、帶薪休假和醫(yī)療期等福利待遇?！?/p>

關(guān)于應(yīng)聘者如何判斷應(yīng)簽勞動合同，還是勞務(wù)合同，北京市盈科（中山）律師事務(wù)所律師藍(lán)文靖表示，應(yīng)首先明確雙方究竟是勞務(wù)關(guān)系，還是具有人身以及經(jīng)濟(jì)隸屬性的勞動關(guān)系。如果勞動者接受用人單位的管理，提供的勞動是公司業(yè)務(wù)的組成部分，雙方存在行政隸屬關(guān)系，在此情況下，勞動者應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。

“如果勞動者從事的工作為臨時性工作，或其提供的服務(wù)不是企業(yè)業(yè)務(wù)的組成部分，則可以簽訂勞務(wù)合同，如保潔工、鐘點工、保姆等。”藍(lán)文靖說。

程惠炳認(rèn)為，實踐中，部分用人單位與大學(xué)畢業(yè)生簽訂實習(xí)、實踐協(xié)議，意圖規(guī)避勞動關(guān)系，對此，應(yīng)堅持“事實優(yōu)先”原則加以判斷，雙方符合建立勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，如主體適格、工資由單位發(fā)放、從事單位安排的工作、接受單位管理等，即可成立勞動關(guān)系。

為避免一些用人單位通過“套路協(xié)議”侵害勞動者合法權(quán)益，程惠炳建議，勞動者在訂立勞動合同時，要認(rèn)真閱讀合同條款，確定入職的用人單位與合同主體相符；在入職后應(yīng)留意個人工資發(fā)放、社保繳納情況，確保工資及時足額發(fā)放，社保按工資基數(shù)繳納。（記者 陶穩(wěn)）