共享員工，如何讓勞企雙方在法律框架內并肩“戰疫”

2020-02-13 15:50 作者：趙琛工人日報責任編輯：李雅蘭

摘要：作為靈活用工的新模式，工資怎么發、社保怎么繳、發生工傷了怎么辦，“共享員工”模式的諸多潛在用工風險引發關注。在姚均昌看來，這種風險包括勞動關系的認定風險、工傷賠償的風險、社會保險繳納的問題、違紀員工處理的問題以及疫情結束后員工流失的風險等。

疫情之下，一邊是“用人荒”，一邊是“閑得慌”，不少企業試水“互借員工”模式

共享員工，如何讓勞企雙方在法律框架內并肩“戰疫”

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一場疫情，讓許多餐飲企業暫停營業，而商超、外賣行業人手緊張。自2月3日，盒馬鮮生聯合云海肴、西貝等餐飲品牌達成“共享員工”的合作后，陸續有酒店、影院、百貨、汽車租賃企業等加入。專家認為，特殊時期，這種靈活用工方式能實現多贏，而其中的用工風險也值得關注。

新冠肺炎疫情打亂了很多行業的陣腳。很多餐飲企業遭遇寒冬，門庭冷落客流稀少；新零售企業的線上訂單卻呈爆發式增長，人手出現短缺。在市場的推動下，零售企業與傳統行業聯合打造出“共享員工”模式。

作為靈活用工的新模式，工資怎么發、社保怎么繳、發生工傷了怎么辦，“共享員工”模式的諸多潛在用工風險引發關注。

有法律人士認為，特殊時期，建議在法律允許的范圍內，嘗試靈活用工新模式，盤活人力資源；只有多方共同承擔責任、共同分攤損失、共同想辦法才能共克時艱，企業和員工才能更好地“活”下去。

零售業“借用”餐企員工

2月10日，盒馬鮮生的銷售人員李宇“兼職”做起了配送員。“最近訂單太多了，忙不過來，我們干銷售的都要出來跑單了。”他說，在訂單需求量快速增加的情況下，所在門店希望接納包括餐飲行業在內的尚未復工的員工，以小時工的方式結算工資。

此前，盒馬鮮生已經發布公告表示，云海肴部分員工將經面試、培訓、體檢并確認勞務合同后，分別入駐盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架、餐飲等工作。

餐飲行業與零售行業跨界合作之外，很多行業也在試水“共享用工”，在全民抗疫期間努力促進企業復工。據不完全統計，已有包括阿里、京東、蘇寧、聯想等在內的企業發起了與傳統企業共享員工的計劃。

中國勞動關系學院法學院勞動法教研室主任宋艷慧接受《工人日報》記者采訪時表示，作為員工，如果擁有多項技能，能對接不同企業的用工需求；不同企業又存在淡旺季的差別，有用工時間差，在經濟發展、科技進步的條件下，“作為一種靈活用工方式，共享員工的出現是市場自然選擇的結果”。

業內人士認為，“共享員工”模式不僅能解決一些尚未復工企業的員工待崗問題，也能在一定程度上緩解其他企業人員不足的問題。

盒馬全國經營管理總經理胡秋根表示，疫情期間訂單大漲，有了餐飲企業員工的支援，盒馬員工也能得到休整。

胡秋根認為，與餐飲企業的合作是臨時的過渡措施，并不能被定義為一種新的雇傭關系，“我們現在沒有想這么多員工的去留問題，希望把更多精力放在如何保護好員工，服務好顧客上，與合作方一起共抗疫情。”

共贏之下也要防范風險

北京煒衡律師事務所合伙人姚均昌律師在接受《工人日報》記者采訪時指出，“共享員工”模式可以緩解餐飲行業用工成本的壓力，解決零售企業用工荒難題，同時也能幫助暫時失去崗位的員工重新找到飯碗、獲得收入，是“三贏”的做法。

同時，“共享員工”模式可能存在的用工風險也引發了關注。

在姚均昌看來，這種風險包括勞動關系的認定風險、工傷賠償的風險、社會保險繳納的問題、違紀員工處理的問題以及疫情結束后員工流失的風險等。

其中，認定勞動關系影響著用人單位與勞動者的權利與義務。

“如果餐飲企業與零售企業就員工借用或租用簽訂了《借調協議》等用人協議，那么，餐飲企業與勞動者之間仍是勞動關系，勞動者與零售企業之間是勞務關系。”姚均昌指出。

據了解，盒馬鮮生要求“共享員工”年齡在18歲以上，持有健康證且在14天內沒有發熱等癥狀，并與餐飲企業員工簽訂勞務合同。胡秋根介紹稱，一些情況復雜、要求更高的崗位暫時不會安排臨時員工上崗，盒馬負責與合作企業結算工資，再由合作企業給員工發放工資。

業內人士認為，在勞務關系下，“共享員工”模式屬于跨行業借調用工的模式，即社保仍由原單位繳納、工資由借用單位承擔并由原單位負責發放。在休息休假方面也應當遵守法律的強制性規定，在保障勞動者的休息權利的同時，應支付加班費。

“在疫情之下，‘共享員工’模式增加了法律主體，肯定會增加法律風險，但還是利大于弊的。”宋艷慧指出，如果借出方、借入方與“共享員工”都很規范，不會成為很特殊的問題。

目前，勞動合同法已經就“非全日制用工”“勞務派遣”等靈活用工形式作出相應法律規定；同時社會保險法、工傷保險條例也對靈活用工的社保繳納、工傷認定、工傷賠償等作出了規定。

共同承擔才能共克時艱

“我們老師都是算課時費的，沒上課就只有底薪，工資降了很多。”在北京一家早教培訓機構工作的李萌對記者說。在她看來，雖然培訓機構普遍遭遇“寒冬”，但在現有形勢下，“工資夠活著就行”。

李萌樂觀地說：“公司以線上視頻的形式組織了多次培訓，趁此間隙苦練內功，希望上班后業務能力直線飛躍。我們的線上直播課也有望很快上線。”

“企業越做越好，才能更好地保護勞動者的飯碗及權益，才能多方共贏。”宋艷慧指出，在新冠肺炎疫情之下，只有多方共同承擔責任、共同分攤損失、共同想辦法才能共克時艱。

法律界人士認為，在特殊時期，建議在法律允許的范圍內，謹慎大膽地嘗試靈活用工的新模式，合理調動人力資源，讓企業和員工都可以更好地“活”下去。

姚均昌則建議，就靈活用工模式而言，借入企業應該嚴格按照國家及當地政府要求，為員工提供相應的勞動保護裝備如口罩等，還應與借出企業就員工的借調期限、工資標準和支付時間、人身傷害賠償責任承擔等方面作出具體約定。

“同時，借出企業要簽訂完善的借調協議、及時足額為員工繳納社保并支付工資，保障員工的合法權益；員工應更注重安全防護，借調期間應當要求簽訂三方協議或勞務協議，保留好工作記錄和證據。”姚均昌說。

宋艷慧還指出，工傷保險由用人單位單獨繳納，發生工傷事故后有給付義務，因此會盡力避免工傷事故的發生。“因此在工傷保險方面，建議借出企業與借入企業進行協商，強化雙方責任。”（記者趙琛）

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關鍵詞：法律主體,員工流失,法律風險,共享員工,雙方責任

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