2020年春節(jié)后十天人才趨勢觀察：小微企業(yè)招聘需求銳減六成

2020-02-13 14:52 作者：徐銀中國新聞網(wǎng) 責任編輯：李雅蘭

摘要：(記者徐銀)往年春節(jié)過后都是企業(yè)集中釋放新增崗位、人才積極求職或跳槽的旺季。該報告稱，出于求職緊迫性、職業(yè)發(fā)展連續(xù)性和生計等切實考慮，人才端的求職積極性受疫情的影響小于需求端，2020年春節(jié)后十天的活躍求職人才規(guī)模較2019年同期下降30%。

中新網(wǎng)上海2月13日電 (記者徐銀)往年春節(jié)過后都是企業(yè)集中釋放新增崗位、人才積極求職或跳槽的旺季。然而，受到新冠肺炎疫情的影響，2020年的春招旺季與以往大不相同。

記者13日從國內(nèi)招聘平臺——BOSS直聘方面獲悉，其發(fā)布的《2020年春節(jié)后十天人才趨勢觀察》(以下簡稱：報告)數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后十天(2月3日至2月12日)，就業(yè)市場新增招聘需求較2019年同階段減半，整體崗位存量基本穩(wěn)定。自2月10日各地陸續(xù)逐批復工以來，新增需求開始恢復。

該報告稱，出于求職緊迫性、職業(yè)發(fā)展連續(xù)性和生計等切實考慮，人才端的求職積極性受疫情的影響小于需求端，2020年春節(jié)后十天的活躍求職人才規(guī)模較2019年同期下降30%。BOSS直聘《2020春節(jié)后求職情況調(diào)研》也顯示，47%的求職者按計劃在2月3日前啟動密集求職，16.5%于大年初六、初七已經(jīng)開始求職。此外，僅兩成有跳槽考慮的職場人考慮放棄或推遲換工作。

根據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后十天，100人以下的小微企業(yè)新增人才需求銳減61%，規(guī)模占整體需求的44%，較2019年同期降低了8.7個百分點；千人以上規(guī)模的大型企業(yè)抗風險能力相對更強，人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%，但新增需求也尚未全部釋放，同比2019年節(jié)后十天降低34.4%。

中小微企業(yè)對吸納就業(yè)和提升經(jīng)濟活力有著不可替代的價值。BOSS直聘研究院相關(guān)負責人同時也提出，由于市場風險加劇，求職者求穩(wěn)心態(tài)強烈，小微企業(yè)也面臨著人才需求和供給雙降的困境。數(shù)據(jù)顯示，在2020年春節(jié)前離職，并且在節(jié)后已經(jīng)開始求職的人才中，超半數(shù)只與千人以上規(guī)模企業(yè)的招聘者主動溝通。節(jié)后十天以來，百人以下小微企業(yè)的BOSS直聘人才吸引力指數(shù)僅為0.64，較2019年四季度下降12.5%；而千人以上企業(yè)的人才吸引力指數(shù)為1.33，接近小微企業(yè)的兩倍。

此外，從崗位來看，近幾年吸納應(yīng)屆生最多的15個崗位，整體需求也明顯減少。其中，內(nèi)容編輯、文案策劃崗位受線下文娛產(chǎn)業(yè)遭到重擊的影響，新增需求下降超過七成。雖然，客服專員、地產(chǎn)中介和市場營銷類崗位，應(yīng)屆生需求仍保持上漲趨勢。但是，以往強專業(yè)型崗位的應(yīng)屆生招聘需求下滑極為嚴重，數(shù)據(jù)挖掘、風控、算法工程師、化學分析等崗位的應(yīng)屆生需求降幅普遍超過八成。(完)

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