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黃瀾：一直在講女性如何去尋找自我

2022-05-24 作者：楊文杰北京青年報責任編輯：柳綠

北京青年報訊（記者楊文杰）譚松韻、林更新主演的《請叫我總監》上演了口碑和熱度逆襲：乍一聽名字似乎沒有新意，以為又是冒著粉紅泡泡的“霸總愛上我”；再看預告，無非是職場小白兔進階打怪，順便與毒舌老板由恨生愛，稍有職場閱歷、對甜寵劇免疫的觀眾本能地對這等套路不抱期待……但是沒想到開播后卻很快突破甜寵劇固定觀眾的圈層，自來水源源不斷。這部劇為何能在擁擠不堪、滿是套路的“職場愛情輕喜劇”賽道中，給觀眾制造一個出其不意的驚喜？北京青年報記者采訪了該劇制片人黃瀾。

看中原著小說的職場質感

和隱喻的人物關系

黃瀾之前的作品基本屬于現實主義都市情感劇范疇，如《假如生活欺騙了你》《大丈夫》《辣媽正傳》《我的前半生》等，2018年古裝劇《如懿傳》之后蟄伏四年，《請叫我總監》是其成立新麗旗下個人工作室“新有靈犀”后交給市場的第一份答卷，黃瀾的個人標簽或許就能解釋，為什么《請叫我總監》這樣一部看似更傾向于低齡女性、充滿青春氣息的電視劇，卻仍然能夠“破圈”打動《我的前半生》《大丈夫》等熟女觀眾層了。

黃瀾透露，當初敲定做這個項目，首先看中的也是原小說的職場質感，小說本身對職場基本邏輯的描摹，包括職位高低，甲方乙方的關系都很真實，有著不錯的現實主義基礎。例如，劇中合作方副總聽說對接的寧檬是個小女孩就立刻變成愛答不理的嘴臉，故意找茬外加事情拖著不辦，寧檬被迫到辦公室親自跟他過招。諸如此類經歷，黃瀾坦言自己工作中也難免遇到。

黃瀾看中小說的還有男女主角之間帶有隱喻性質的人物關系，“男尊女卑的社會構成地位，但是恰恰在內心能量上反過來，男的低一點，小孩子氣，女的非常堅定和強大，所以形成了互補的一組關系，不同階段他們的關系在發生裂變，最終走向穩定。我相信人性深處，都是希望建立一種平等的，能量可以流動的，相互尊重的關系，所以整個小說就是把一個失衡的關系變成一個和諧的關系。”

在黃瀾看來，《如懿傳》是一個有自我追求的女人在悲劇時代，在宮廷里面的絕望，而《請叫我總監》是一個有自我追求的女人，在開放的世界，獲得了成功，“我覺得兩部劇沒有本質的差別，都在講女性是如何去尋找自我，實現自我價值。”

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關鍵詞：黃瀾,林更新,總監,職場,關系

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