去產(chǎn)能保飯碗 江蘇2.4萬職工將得到妥善安置

打出組合拳，

分流安置職工逾1.6萬

為在去產(chǎn)能中積極穩(wěn)妥安置好職工，我省打出送政策、送崗位、送培訓(xùn)、送服務(wù)等“組合拳”。

在全國率先出臺《關(guān)于在化解過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的實(shí)施意見》，突出保生活、促就業(yè)、防風(fēng)險(xiǎn)“三個(gè)重點(diǎn)”，明確內(nèi)部分流、內(nèi)部退養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗就業(yè)和托底安置等“四條主渠道”。

針對職工分流安置中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，相繼出臺建立職工實(shí)名制管理制度、突發(fā)事件預(yù)防和應(yīng)急處置預(yù)案、實(shí)施化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃等專項(xiàng)政策措施。

為鼓勵企業(yè)少裁員、不裁員，各級人社部門全面落實(shí)降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率、緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)和援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼等政策，并加大對企業(yè)職工培訓(xùn)的補(bǔ)貼力度。1—8月，我省已向5.31萬家企業(yè)、335.05萬職工發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼16.4億元。

省人社廳就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，今年我省列入國家去產(chǎn)能計(jì)劃的鋼鐵、煤炭企業(yè)共需分流安置職工24751人，其中鋼鐵企業(yè)需要分流安置2567人，煤炭企業(yè)需分流安置22184人。至8月底，鋼鐵煤炭兩大行業(yè)合計(jì)分流安置職工16155人，完成年度任務(wù)的65.3%，總體進(jìn)展順利，預(yù)計(jì)職工分流安置任務(wù)能在11月底前基本完成。

40歲是道坎，

中年轉(zhuǎn)崗盼政策傾斜

徐礦集團(tuán)本著“以人為本、和諧關(guān)閉”的原則，對關(guān)閉礦井職工堅(jiān)持尊重個(gè)人意愿與統(tǒng)一分流安置相結(jié)合，讓職工自由選擇出路。除辦理內(nèi)退和解除合同外，徐礦集團(tuán)全面清理各類外用工，向集團(tuán)內(nèi)企業(yè)分流補(bǔ)充人員，向新開發(fā)的煤電一體化項(xiàng)目、新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目輸送人員，拓展煤礦生產(chǎn)和生活服務(wù)項(xiàng)目，并搭建“雙創(chuàng)”平臺，最大限度分流安置人員。他們還與徐州市總工會、人社局聯(lián)系，組織關(guān)閉礦井職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，今年上半年已組織培訓(xùn)15期、820人。

“過去，我每個(gè)月至少下井18次，在地下1200米工作，爸媽一直很擔(dān)心。現(xiàn)在轉(zhuǎn)崗了，不用再下井，他們能睡上安穩(wěn)覺了。”原龐莊煤礦的井下監(jiān)測監(jiān)控技術(shù)員徐飛是80后，他告訴記者，自己5月成為徐礦集團(tuán)下屬的徐州信智科技有限公司的員工，轉(zhuǎn)行干網(wǎng)路、電視、電話運(yùn)行維護(hù)工作。

年輕人轉(zhuǎn)型相對容易，而對上了年紀(jì)的礦工來說，這道坎不好過。徐礦集團(tuán)人力資源部副部長黃榮平估算，徐礦面臨再就業(yè)的職工有5000多人，其中40歲以上的約占一半，50歲至55歲的約占10%。這些人“上有老下有小”，生活壓力大，但普遍技能欠缺，再就業(yè)難度大。48歲的石克恩，在礦上干了11年隧道掘進(jìn)工，下崗一年多，因?yàn)槿狈ζ渌麑I(yè)技能，加上年齡所限，工作并不好找。“我想趁著還有勁，多干點(diǎn)出大力的活兒。”老石說，自己最想要的就是穩(wěn)定，跑太遠(yuǎn)也不現(xiàn)實(shí)，還是想在周邊找活干。

黃榮平建議，對于去產(chǎn)能企業(yè)需要安置的職工，用工單位在招聘時(shí)最好盡可能放寬年齡限制，同時(shí)希望政策對40歲以上的人群多傾斜。