去產能保飯碗 江蘇2.4萬職工將得到妥善安置

送政策送崗位送培訓送服務，我省2.4萬職工將得到妥善安置

新華關注

在去產能過程中，確保不出現較大規模的“下崗潮”，是中央和省委、省政府的明確要求。當前，我省去產能正有序推進，在此過程中如何保住職工的“飯碗”，備受社會關注。

轉崗不下井，

父母睡上安穩覺

錢春霞，上海鐵路局列車銷售員；孫家興，徐州華美熱電公司技術員；劉培雷，徐州某培訓機構管理員……一年前，他們曾經有個共同的名字：礦工。

9月20日，隨著徐州旗山煤礦93118工作面停止開采，徐礦集團納入我省煤炭去產能范圍的6對礦井全部停止生產，按期完成退出產能790萬噸的目標。受此影響，徐礦集團和華潤天能徐州煤電公司兩萬多名礦工面臨人生新選擇。

當月27日，原旗山煤礦配電工宋紹紅參加江蘇淮海新能源車輛公司的面試，經過體檢和培訓后，他將走上新的工作崗位。此前兩天，宋紹紅和數千礦工一同參加省人社廳主辦的“全省聯動徐礦集團分流職工公益專場招聘會”，幸運地與用工單位達成意向。參加招聘的江蘇淮海新能源車輛公司制造部部長邢銀華告訴記者：“我們這次一口氣選中近50名礦工，主要看重他們肯干，能吃苦。”

這樣的招聘會，成為去產能背景下的新氣象。全省13個設區市聯動，203家單位為礦工送去18466個崗位，而且線上和線下聯動，僅半天就初步達成就業意向1135人次。“以后的日子會好起來的！”找到新工作的原大劉煤礦修理工李建充滿信心。今年下崗后，他跟人打零工，不僅沒掙幾個錢，而且還沒有保險，他一直不滿意。在裝車工的新崗位上，他可以拿到月薪3500元，雖比在礦上少了500元，不過單位繳納“五險”，讓他心里有了底。

目前，省人社廳已在徐礦集團專門設立駐徐礦前方就業服務工作站，抽調省市業務骨干，對接徐礦的6對礦井，持續開展后續就業服務工作。省勞動就業管理中心副主任張亮說：“我們將依托各級公共就業培訓服務機構，深入徐礦集團，定時、定點、定人推送各類政策，與分流人員開展培訓活動，推動政策實施落地見效。”