九成網民支持延長春節假期 強大民意支撐卻多年無果

這不是一蹴而就的易事。

2013年末，小微企業從業人員14730.4萬人，占全部企業法人單位從業人員50.4%。按理說，大部分人在中小微企業就業，這些企業多放一兩天假，并不是難事。但事實上，在經濟調檔減速的新常態下，面臨巨大轉型升級壓力的企業日子并不好過，加上資強勞弱的總體格局尚未改變，不少職工很難冒著帶薪休息一時然后從此失業的風險去主張自己的合法權益。2015年不少職工享受了春節提前放假的待遇，但且慢叫好，請認真調查一下：多少是企業是因為經營不好導致職工被休假，而又有多少職工享受了帶薪休假？

所以，即使政府順應民意，努力改革休假制度，依法保障個體公民的休假權，由于現階段的現實基礎，只能延續原有的休假制度。因此，休假制度的變革需要整個社會經濟改革的推動來創造前提。

改革是做正確的事，更是在正確的時機做正確的事。

延長春節假期之所以有如此強大民意支撐，根本在于數以億計的漂泊者對親情和團聚的渴望。

但延長假期能否滿足這種渴望？這或許是春節假期是否需要延長的根本所在。(石述思)