江蘇省年內(nèi)將試點公務(wù)員聘任制

昨天，江蘇省人社廳一位不愿透露姓名的人士告訴記者，江蘇省年內(nèi)將在省內(nèi)一些地區(qū)試點遴選聘任制公務(wù)員，目前正在加快制定和完善相關(guān)管理辦法。

公務(wù)員聘任制改革是我國人事制度的重大突破。人社部部長5月22日到24日在江蘇調(diào)研時，要求江蘇加快完善公務(wù)員配套制度，出臺聘任制公務(wù)員管理試點實施辦法及公務(wù)員錄用實施辦法。

聘任制公務(wù)員與傳統(tǒng)意義上公務(wù)員最大的不同是身份的轉(zhuǎn)變。聘任制意味著公務(wù)員管理中引入市場機制，將公務(wù)員的身份變成合同工，工作做得不好就面臨下崗。在制度上，用人單位和應(yīng)聘人員協(xié)商、簽訂聘用合同，工作年限、社會保險、工資待遇等都將依據(jù)合同管理。

南京大學(xué)城市科學(xué)研究院副院長胡小武認(rèn)為，聘任制將有專長的人士納入到公共服務(wù)體系當(dāng)中，產(chǎn)生人員競爭和崗位壓力，可激活政府人員行政效能。同時，也為探索公務(wù)員退出機制帶來可能性。這將改變公務(wù)員終身制，有利于打破公務(wù)員有進無出、有升無降等弊端。

據(jù)了解，目前，全國除了深圳在行政執(zhí)法類公務(wù)員崗位實行聘任制外，其他省市聘任制還限于專業(yè)性較強的技術(shù)性崗位試點，門檻很高。此外，深圳公務(wù)員聘任制試點6年僅20人主動辭職卻無被辭退者，也令人擔(dān)心如果沒有合理配套的制度設(shè)計，打破鐵飯碗的初衷將有名無實。

省人社廳相關(guān)人士說，江蘇省將綜合各地的試點經(jīng)驗，在部分行政機關(guān)及地區(qū)，選擇專業(yè)性較強的職位來開展聘任制公務(wù)員試點。（記者 倪方方　鹿 琳）