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      中國多地試水公務員聘任制:不再是公考獨木橋

      www.fjsen.com?2013-05-27 18:55? ?來源:中新網(wǎng) 我來說兩句

      突破職業(yè)“天花板” 聘任制如何保持生命力?

      繼深圳和上海浦東首先試點后,福建、浙江、廣西、河南等多個省份的城市試水公務員聘任制。

      盡管還沒有國家頂層設計的制度,但方向已然確定,人力資源和社會保障部部長尹蔚民在2013年的全國工作會議上明確:要做好行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類公務員管理試點及聘任制試點工作,加快推進公務員分類管理制度建設。

      公務員聘任制能否成主流?深圳市人社局局長王敏認為公務員聘任制在深圳已成為趨勢。深圳一位委任制公務員則表示“未來如果政策允許,愿意轉為聘任制公務員”。

      受訪專家認為,公務員聘任制是一種值得探索的方向,但不會完全替代委任制。而聘任制要保持生命力,則要細化完善聘任制本身的招聘、薪酬、考核等后續(xù)配套制度。

      專家表示,推進公務員的分類管理,讓不同類別的公務員有不同的成長空間,突破公務員的職業(yè)“天花板”是激發(fā)聘任制公務員活力的重要內容。

      董克用指出,不同類型公務員的職業(yè)生涯不一樣,但當前我國都是以行政職務替代本義上的職業(yè)化,好像不帶“長”字就沒進步,這限制了大部分公務員的發(fā)展和工作積極性。

      葉華對此深有感觸,他說,從以往行政機構的規(guī)格來看,氣象局屬于“小局小處”,晉升渠道較窄;由于專業(yè)性較強,兼容度較低,普通公務員調任其他部門幾乎不可能,大家都備受晉升困擾。但實行聘任制后,氣象局專業(yè)技術人員的工資待遇由職級和薪級決定。“現(xiàn)在晉升最重要的條件是自身素質和專業(yè)技術水平。”

      此外,專家還指出,在推進聘任制的同時,要注重聘任制與委任制、聘任制公務員之間的公平。目前聘任制試點基本都是“增量改革”,但這并不能替代“存量改革”,還要配套推進公務員績效考核、養(yǎng)老保險等方面的改革,防止新制度導致新的不公?

      王敏告訴記者,2010年開始,深圳將力求通過制度的優(yōu)越性來不斷吸引老公務員。目前聘任制公務員與委任制公務員在養(yǎng)老保險制度上仍然存在差異,今后深圳將逐步推進委任制公務員的養(yǎng)老金改革,把養(yǎng)老金“雙軌制”變成“單軌制”。

      同時,深圳針對聘任制公務員推出了政府年金制度,由財政劃撥年金作為社會養(yǎng)老保險的補充,既可以確保新老制度下工資待遇的平衡,又可以使公務員養(yǎng)老實現(xiàn)與企業(yè)年金和社會養(yǎng)老保險的對接,為公務員退出掃清機制障礙。

      公務員聘任制度改革已經(jīng)起步,但公務員制度的完善還有很長的路。(周婷玉、吳俊、葉超)

      • 責任編輯:陳穎
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