多地試水公務員“委任”改“聘任” 鐵飯碗不鐵

本周二，從19名考生中脫穎而出的兩位“80后”青年，作為福建省首批“聘任制公務員”，在漳州古雷港經濟開發區管委會開始了他們的職業生涯。與此同時，上海、河南、廣西、遼寧等多地也在緊鑼密鼓地制定相關辦法，公務員聘任制大有成為一股潮流的趨勢。

一向被視作捧著“鐵飯碗”的公務員，也要變成“合同工”了，這將會對“體制內”的人們產生怎樣的影響？而進一步廣泛、完善地推行這一制度，產生改革者們所期待的“鲇魚效應”，仍在考驗著政府的智慧。

親歷

“真鐵了心想當公務員，就往‘十年’熬吧”

聘任制與委任制公務員同屬行政編制，二者差別主要體現在用人方式和社保制度上。簡單來說，聘任制一要簽合同，二要繳納養老保險。而在一些聘任制公務員看來，捧著“瓷飯碗”，似乎也沒什么不安心的。

張麗(2010年成為深圳市行政執法類聘任制公務員)：

一開始我覺得有點“沒太趕上好時候”，要簽合同，想著年紀大了單位不要我了怎么辦，心里毛毛的。

不過我們管理辦法有規定，連續聘用十年，就可以簽無固定期限合同。要是真鐵了心想當公務員，就往這個方向熬吧，我是奔著“十年”努力呢。

雖然我們是聘任制的，但在考核、淘汰等方面跟委任制的沒有什么差別，不會被“挑剔”對待。考核就是寫出來工作總結打分，只要你平時不是太過分，工作能力和人緣不是太差，基本都能過的。

所以說起來就是簽幾次合同而已，肯定不如委任制那么“放心”，但比起企業那種績效考核來說，還是穩定多了。

小藍(2012年成為深圳市行政執法類聘任制公務員)：

我沒有覺得自己“時運不濟”，身邊的人都是這樣的，大勢所趨吧。現在工作了一年，沒感覺到“低人一等”，當初也是一個環節都不少地考進來的啊！過節發東西也不比委任制的少拿什么，我覺得自己是99%的公務員。

差那一點，在于我們要像企業那樣，自己交一部分養老保險，單位交一部分。前輩反倒會“羨慕”，說“你們多好啊，可以隨便走，我們走了就什么都沒有了。”我心里嘀咕，本來你們就沒交錢，憑什么有啊？但我感覺他們也就是說說，沒見誰真的想走，可能也是給拴住了吧。

我不確定自己今后是不是一直都能在機關做，如果有更好的機會到企業，養老金可以挪過去繼續交，還是挺好的。