中國多地試水公務員聘任制：不再是公考獨木橋

原標題：中國多地試水公務員聘任制：不再是公考獨木橋

深圳新進公務員全部實行聘任制，廣西高層職位聘任公務員年薪超10萬元，江蘇即將拉開聘任公務員序幕……2012年以來我國公務員聘任制改革提速、試點擴容引人關注。

公務員聘任制對傳統委任制會帶來怎樣的沖擊波？它能否戒除現有體制的種種弊?。繉Υ耍浾卟稍L了有關專家和業內人士。

破除入口“獨木橋” 打開人才“新通道”？

“由于江南一帶強低壓的存在，導致華南一帶的水汽被吸走……我市今天白天有雷雨，出門注意帶傘哦”——拗口難懂的氣象原理，在微博“深圳天氣”中就顯得平實、易懂，有著專業背景的葉華是這一微博的主持人，而他就是一名聘任制公務員。

目前深圳4萬多名公務員中聘任制已超3200名?！捌溉沃聘母飳ξ覀儗I人員更有利?！比~華說，普通公考與所學專業幾乎無關，而聘任制公務員筆試、面試時都有氣象、信息網絡等方面的試題。

上海浦東聘任的職位主要集中在金融規劃、經濟分析和教育管理等領域，福建廈門首批聘任的職位是園林局軌道交通建設高級職員、市政府外事辦高級翻譯等高級人才，廣西首批聘任的是總經濟師、總規劃師、總會計師等職位……

公務員法規定，機關可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。廣東行政學院教授唐曉陽指出，隨著社會發展和科技進步，公共管理和服務越來越需要高層次、專業人才加入機關。

國家行政學院邱霈恩說，聘任制公務員的出現，首先表明公務員的進入環節多了一條制度渠道，不再是“公考”獨木橋，但更主要的意義還是引進專業技術人才。目前我國通用型的“公考”不利于引進這類人才。

中國人民大學公共管理學院教授董克用指出，聘任制的出現，也提示了需要改革公務員的入口環節?！胺策M必考”是很好的進步，關鍵是如何考、考什么，制度設計要使進入方式、吸引的人才更多元化，才能更好地適應政府管理和服務多元需求。