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      中國多地試水公務員聘任制:不再是公考獨木橋

      www.fjsen.com?2013-05-27 18:55? ?來源:中新網 我來說兩句

      原標題:中國多地試水公務員聘任制:不再是公考獨木橋

      深圳新進公務員全部實行聘任制,廣西高層職位聘任公務員年薪超10萬元,江蘇即將拉開聘任公務員序幕……2012年以來我國公務員聘任制改革提速、試點擴容引人關注。

      公務員聘任制對傳統委任制會帶來怎樣的沖擊波?它能否戒除現有體制的種種弊?。繉Υ耍浾卟稍L了有關專家和業內人士。

      破除入口“獨木橋” 打開人才“新通道”?

      “由于江南一帶強低壓的存在,導致華南一帶的水汽被吸走……我市今天白天有雷雨,出門注意帶傘哦”——拗口難懂的氣象原理,在微博“深圳天氣”中就顯得平實、易懂,有著專業背景的葉華是這一微博的主持人,而他就是一名聘任制公務員。

      目前深圳4萬多名公務員中聘任制已超3200名?!捌溉沃聘母飳ξ覀儗I人員更有利?!比~華說,普通公考與所學專業幾乎無關,而聘任制公務員筆試、面試時都有氣象、信息網絡等方面的試題。

      上海浦東聘任的職位主要集中在金融規劃、經濟分析和教育管理等領域,福建廈門首批聘任的職位是園林局軌道交通建設高級職員、市政府外事辦高級翻譯等高級人才,廣西首批聘任的是總經濟師、總規劃師、總會計師等職位……

      公務員法規定,機關可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。廣東行政學院教授唐曉陽指出,隨著社會發展和科技進步,公共管理和服務越來越需要高層次、專業人才加入機關。

      國家行政學院邱霈恩說,聘任制公務員的出現,首先表明公務員的進入環節多了一條制度渠道,不再是“公考”獨木橋,但更主要的意義還是引進專業技術人才。目前我國通用型的“公考”不利于引進這類人才。

      中國人民大學公共管理學院教授董克用指出,聘任制的出現,也提示了需要改革公務員的入口環節?!胺策M必考”是很好的進步,關鍵是如何考、考什么,制度設計要使進入方式、吸引的人才更多元化,才能更好地適應政府管理和服務多元需求。

      • 責任編輯:陳穎
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