多地密集試行公務員聘任制：如貪腐無復出可能

深圳

受聘公務員未現被辭退者

目前2013年深圳公務員招考正在進行中，500余崗位吸引了42279人報名，競爭比已從2008年的1：52，升至如今的接近1：83。

深圳2007年在國內首次試點聘任公務員，2010年起，深圳對新進入行政機關的公務員一律實行聘任制度。深圳人社局公務員管理處相關工作人員告訴記者，不含今年，深圳試點以來聘任的公務員已超3000。聘任制公務員基本都能恪盡職守，截至目前，2010年后大批入職的聘任制公務員尚無被辭退者。

據介紹，2007年以來，只有20余位聘任制公務員因自身意愿等原因，主動辭職。聘任制公務員隊伍還是相對穩定的。

但這位工作人員強調，聘任制公務員絕非鐵飯碗。雖然簽訂合同滿10年者可按國家規定改簽無固定期限合同，但如果發生瀆職、貪污或其他觸犯合同規定的違法問題，有關部門肯定會解聘并辭退相關聘任制公務員。一旦因貪腐等問題被辭退，應該說這樣的聘任制公務員基本沒有在公務員體系復出的可能。這或許能解決一些委任制公務員在免職后還能再度出山的問題。

這位工作人員介紹，聘任制公務員在任職條件等基本條件一致時，在職的待遇與委任制公務員是基本一樣的。不僅如此，二者的晉升和任職也基本一樣，絕不存在聘任制公務員不能當領導的問題。現在深圳已經有了一批處級聘任制公務員。

有觀點認為聘任公務員相當于公務員中的“勞務派遣者”，相比委任制公務員工作更累，一遇縮編減崗，就會成為裁員首選。但這位工作人員認為，在深圳二者基本平等，應該不存在這種情況。唯一的區別是，經過測算聘任制公務員退休后的養老金可能微微低于委任者，但這尚未成為事實，仍存變數。

對于聘任制公務員這一較為科學的管理方式，這位工作人員建議國家應該進一步加以推廣。