調查顯示公務員個人幸福感最低稱工作累收入少

www.fjnet.cn?2013-05-19 17:31? 祝迅?來源：四川新聞網　我來說兩句

你幸福嗎？

該調研報告包括個人幸福感和組織幸福感兩個方面，調研在2012年12月展開，歷時1個月，采取網絡問卷方式，共收到9072份數據

你信服嗎？

個人幸福感調查結果與公務員報考的熱度極不相符，相關專家表示，由于是網絡調查，可能導致幸福感評判的偏差

今年初，根據國家公務員局發布的數據統計，2013年國家公務員考試最終報名人數超過150萬，熱門的職位競爭慘烈，接近“千里挑一”、“萬里挑一”的程度。然而，日前中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《2012年度中國職場心理健康調研報告》卻顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一，排名倒數第二的是民營企業。這與公務員報考的熱度極不相符。據悉，本次調研在2012年12月展開，歷時1個月，采取網絡問卷方式，共收到9072份數據。

公務員自我感覺幸福低

你信服嗎？

該調研報告專門對職場人群的幸福感進行了調查，包括個人幸福感和組織幸福感兩個方面。前者指職場人群當下生活狀態和期望生活狀態的自我評估，后者指職場人群對單位、企業中得到的價值體現、社會貢獻、社會尊重等附加項目的評估。

報告對政府機關、國有企業、民營企業、外企等不同性質單位的幸福感進行排名。根據調查結果，個人幸福感第一名是外資企業和合資企業職員，最后一名則是政府機關的公務員。組織幸福感第一名則是政府機關公務員，最后一名是非營利性公益組織。

公務員報考如此火爆，為什么公務員的個人幸福感不高？中國科學院心理研究所心理健康促進中心副主任李旭培中國說，個人幸福感是現有生活狀態和期望生活狀態對比產生的。在沒有成為公務員時，認為公務員工作就是每天喝喝茶、看看報紙。而成為公務員后，他們可能發現，公務員也會經常加班，也會很累。落差導致公務員對自己的生活狀態產生不滿。

公務員的組織幸福感高

你怎么看？

為什么公務員的組織幸福感又很高呢？李旭培認為，這與個人幸福感排名最后并不矛盾，前者是基于自身的幸福感評判，而后者是基于單位、企業、社會的幸福感評判。公務員畢竟是國家機關工作人員，在社會上更易得到尊重，人的價值體現容易得到滿足。

成都商報記者發現，這次調查共對9072名受訪者進行了調查，其中2.7%為政府機關、非營利機構、科研人員，且所有受調查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。李旭培坦承，由于是網絡調查，可能導致幸福感評判的偏差。“如果是一群40歲的公務員，和一群40歲的外資企業員工，可能結果就不是這樣了。”

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公眾眼中的“最幸福”VS公務員感嘆的“最苦”

2012年11月，《小康》雜志中國全面小康研究中心進行了一項“公眾眼中最具幸福感的職業”的調查，最終的結果是，公務員高居榜首。

普通市民認為，公務員收入穩定，福利較好，管理考核比較松，肯定是屬于幸福感高的職業。而公務員則認為自己壓力大，工作累，收入低，屬于“被幸福”的職業。

有評論認為，公務員工作到底幸福不幸福，其實說到底還是公務員自己清楚，幸福感只有感受后才有發言權。而公眾眼中的“最幸福”和公務員感嘆的“最苦”的錯位、矛盾卻現實存在，需要去調和。首先就是縮短公務員與群眾的距離，誤解源自于不了解。一方面，要創造條件，讓群眾更加了解公務員的工作。另一方面加大公務員財產等信息公開的力度，讓群眾了解公務員的收入。

成都3名公務員接受采訪，談他們的幸福感

“幸福感不像公眾想象那么高”

昨日，針對這份報告，成都商報記者采訪了3名公務員，他們多認為自己的幸福感不像公眾想象的那么高。

“不幸福”派

心理落差大，收入穩定但不高

講述者：張女士，成都一部門公務員

26歲的張女士，是成都一個部門的公務員，在辦公室工作。考上公務員之前，她認為公務員的工作比較清閑，每天去“混一混”，下午5點就可以下班了。為此，她辭去了原來公司的工作，兩年前，她如愿考上公務員。此后她才發現，公務員的工作也很繁雜。

她每天要負責處理上級下發的文件、信息收集、市民投訴、各處室協調統籌等工作。平均算下來，她每個星期要加兩次班，一加班就是半夜11點多。和之前的工作相比，公務員的收入是穩定，但是比較低。所以，不滿足感產生后，她就覺得自己不是很幸福，“至少不像人們想象那樣，普通公務員沒什么優越感。”

工作壓力大，心理壓力也大

講述者：李先生，成都一部門公務員

李先生今年40多歲，是成都一個部門的公務員。雖然他已經是副處級別，但依然覺得幸福指數不高。現在政府部門要提供越來越多、越來越細的政務服務，所以公務員承擔的工作也就越來越多。他自己也承認，公務員工資不可能太高，“但現在確實有點低。”而且，因為從事政務工作，不能出半點差錯，所以心理壓力也非常大。

“幸福”派