“海歸”職業現狀調查:薪酬滿意度低職業穩定性低
www.fjnet.cn?2013-05-16 16:26? ?來源：齊魯晚報 我來說兩句
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近日，科銳國際調查了近500位海歸人才職業現狀，發布了《2013中國海歸人才職業現狀調研》。調研結果顯示，這些“海歸”在回國奮斗數年后，對薪酬的滿意度非常低，職業穩定性也偏低，而外企成了“海歸”們跳槽時的首選。科銳相關負責人表示，企業在雇傭“海歸”人才時，學歷所起到的作用在下降，企業更關注候選人的經驗值。 從“仰望”到“平視”，這是現在多數企業對“海歸”的心態。企業已經從仰望“海歸”人才的價值，轉變為追求實際體驗，即你的潛能到底能創造多少業績。企業不再基于潛能支付薪酬，所以，“海歸”必須想清楚回來后要做什么，在國外求學期間，多參加相關項目，積累項目經驗，若是內容涉及中國的項目更要參加，這樣能拉近你的知識領先解決中國市場實際問題的距離。 |
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