海歸扎根基層呈常態化 低起薪、婚戀難成普遍現象

?

?

海歸摘下頂上光環

海歸兄 歡迎進入平凡時代

2012年，海歸邁進平凡時代。為了能夠在平凡的崗位上繼續施展自己的智慧，海歸更加積極地尋找發展的新可能：他們更愿意轉戰二三線城市和扎根基層；也更加接地氣，與本土資源相結合。

轉戰二三線城市

2012年3月，溫家寶總理在政府工作報告中指出：“2012年的工作重點是促進區域協調發展，全面落實各項區域發展規劃。堅持把實施西部大開發戰略放在區域發展總體戰略的優先位置。”

對于海歸來講，這意味著二三線城市將具有更大的發展空間。因此，轉戰二三線城市的海歸將會有越來越多。

為了促進本地經濟社會發展，二三線城市紛紛出臺引才政策、提供優質服務，吸引海外高層次人才。2012年4月，東湖高新區將“3551人才計劃”更名為“3551光谷人才計劃”。名稱的更改意味著戰略發展觀念的轉變，更名后的“3551光谷人才計劃”將打破引才年限及人數限制，使引進和培養國際人才的工作常態化、長期化。