人民網北京3月6日電 （記者喬雪峰）“要運用政策杠桿，將吸納應屆生就業與企業切身利益緊密掛鉤，才能真正調動企業吸納應屆生的積極性，提升應屆生職場競爭力?！苯衲耆珖鴥蓵陂g，全國人大代表、德力西集團董事局主席胡成中持續關注大學生就業形勢。

隨著我國高等教育的普及和高校招生規模的不斷擴大，高校畢業生數量逐年攀升。“近20年來，我國人口出生高峰是在2016年，粗略以24歲本科畢業來計算的話，意味著今后15年內每年都會有更多的大學畢業生涌入就業市場?！焙芍斜硎?，由于我國經濟進入“爬坡過坎”階段，加之經濟全球化趨勢遭遇曲折，就業形勢愈發嚴峻，相對于成熟人才，沒有工作經驗的大學畢業生將面臨就業壓力。

去年，我國發布了《關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》，強調高校畢業生等重點群體是就業工作的重中之重。近年來，各級政府也針對大學畢業生出臺了不少就業促進幫扶措施。

當前，現行高校自行統計、上報應屆生就業情況的模式存在諸多弊端。對此，胡成中建議要優化就業統計模式，掌握真實情況。

“掌握真實情況，是開展相關工作的基礎。”胡成中表示，要將人工統計匯總方式，改為大數據綜合比對，將教育部門掌握的升學信息、出入境部門掌握的出境留學信息、勞動和社保部門掌握的勞動合同備案及社保開戶信息、稅務部門掌握的個稅納稅信息、市場監管部門掌握的創業注冊市場主體信息相結合，就可以準確了解應屆生的各類去向，便于各部門有針對性地施策，協同解決大學生就業問題。

“應屆生缺乏工作經驗，為人處事青澀，面對企業挑選處于天然弱勢，這是客觀存在的事實?！焙芍兄赋?，唯有從企業端入手，運用政策杠桿，將吸納應屆生就業與企業切身利益緊密掛鉤，才能真正調動企業吸納應屆生的積極性。

目前面向應屆生的職業技能培訓補貼，通常要求引入外部培訓機構或獲得某些職業資格證，在一定程度上限制了補貼的覆蓋范圍和實際效果。為更好地促進應屆生就業，胡成中建議降低補貼發放門檻。“只要應屆生與企業簽訂1年以上勞動合同，試用期內經企業自主培訓，以試用期合格轉正為標志，即可給企業和員工發放培訓補貼?！?/p>

應屆生在就業初期，因工作經驗不足、技能水平有限等原因，工資往往較低，可能達不到當地社保繳費基數下限。為減輕應屆生和用人企業雙方的負擔，促進應屆生就業，胡成中建議，對應屆生工資達不到當地社保繳費基數下限的，差額部分個人和企業應繳納的社保費用，由地方財政給予減免或全額補貼，直到其工資達到當地社保繳費基數下限，最長期限可設定為3-5年。