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      一年“白干”56天!英國職場女性仍受差別對待
      2022-03-08 新華網 責任編輯:陳曦

      3月8日是國際婦女節(jié)。英國工會聯盟近期發(fā)布的報告顯示,英國收入性別差距至今依然不小:與同一崗位的男性相比,女員工平均每年收入少15.4%,相當于有56天“白干”。

      另一方面,英國議會下院婦女與平等委員會發(fā)布的報告顯示,議會的女性雇員持續(xù)遭遇性騷擾、厭女癥等不良行為。

      【同工不同酬猶重】

      英國最大工會組織“工會聯盟”2月下旬發(fā)布報告,顯示職場同工不同酬問題在英國依然嚴重,預估英國需要30多年才能實現性別收入平等。

      基于對英國國家統(tǒng)計局數據的分析,報告得出結論:由于男女收入不平等,就各領域平均而言,相比男性,英國職場女性一年有56天相當于“白干”。

      在不同領域,男女同工不同酬的嚴重程度不一。在金融和保險領域,男女收入差距達到32.2%,這意味著,與男同事相比,女員工實際一年有118天“無薪”;教育領域差距為25.4%,女性“白干”93天;醫(yī)藥衛(wèi)生和社會保障領域差距為18.3%,女性“白干”67天。

      報告說:“即便是在由女性員工占大多數的教育和社會保障領域,收入不平等依然存在。”

      工會聯盟秘書長弗朗西絲·格雷迪在一份聲明中說,英國職場男女收入差距之大“令人震驚”,“按照當前的改善速度,英國需要30多年才能實現性別收入平等。必須要求各家企業(yè)采取措施縮小男女收入差距,如果不配合,雇主應該受到法律制裁”。

      【政界受困“厭女癥”】

      英國議會下院婦女與平等委員會本月2日發(fā)布一份報告警告,如果議會上下兩院不加以重視,英國可能錯失“整整一代”女性議員。

      根據報告,英國議會下院650名議員中,女性占比僅為34%,少數族裔女性占比僅為5.7%。報告說,更令人震驚的是,在議會上下兩院,依然存在針對女性的性騷擾、死亡和強奸威脅等。

      婦女與平等委員會主席卡羅琳·努克斯說,政界決不能接受“厭女癥”行為,“必須采取特別措施,保護女性議員及女性候選人權益。如果不那么做,整整一代女性將會被阻擋在議會大門之外”。(杜鵑)(新華社專特稿)

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