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人社部回應(yīng)勞動(dòng)者不愿當(dāng)工人：完善職業(yè)發(fā)展通道

2022-01-07 中國(guó)新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯：吳靜

中新財(cái)經(jīng)1月7日電當(dāng)前，勞動(dòng)者不愿當(dāng)工人，技能成才、技能就業(yè)吸引力不足。對(duì)此，人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長(zhǎng)劉康7日在國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上指出，要打破目前的“天花板”“隱形門”，形成技能人才的縱向職業(yè)技能等級(jí)階梯。

據(jù)介紹，為了不斷壯大創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型的技能人才隊(duì)伍，營(yíng)造更好的社會(huì)氛圍，《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》當(dāng)中專門就完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道提出了明確要求。包括以下幾個(gè)方面：

一是完善技術(shù)工人的整個(gè)職業(yè)發(fā)展通道。要打破目前的“天花板”“隱形門”，形成技能人才的縱向職業(yè)技能等級(jí)階梯，探索拓展技能人才“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度；橫向是技能人才和專技人才等相應(yīng)的人才可以貫通發(fā)展。

二是完善技能人才的評(píng)價(jià)體系。健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評(píng)價(jià)體系。全面推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，并且要將評(píng)價(jià)結(jié)果和使用、待遇掛鉤。目前，全國(guó)已經(jīng)遴選了3100多家第三方社會(huì)評(píng)價(jià)組織，有11000多家企業(yè)已經(jīng)備案開展自主評(píng)價(jià)。

三是提高技能人才的待遇水平。推動(dòng)《技能人才薪酬分配指引》這個(gè)重要文件落實(shí)、落地落企，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度；推動(dòng)企業(yè)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，探索技能激勵(lì)辦法。

四是加強(qiáng)對(duì)技能人才的表彰激勵(lì)。完善以國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體的技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系。加大對(duì)高技能人才在各級(jí)各類表彰當(dāng)中的傾斜力度。要做好目前的“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”評(píng)選表彰，而且要給他們更高的待遇。

五是廣泛開展職業(yè)技能競(jìng)賽。要為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺(tái)，促進(jìn)技能人才實(shí)現(xiàn)技能成才、技能報(bào)國(guó)，為他們創(chuàng)造出彩的機(jī)會(huì)。

“與此同時(shí)，我們現(xiàn)在還在推動(dòng)中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制，這種新型學(xué)徒制就是通過校企合作、工學(xué)交替等方式，對(duì)開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)給予相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，推動(dòng)后輩技能人才的成長(zhǎng)。”劉康稱。(完)

關(guān)鍵詞：職業(yè)發(fā)展,人社部,職業(yè)能力,職業(yè)技能競(jìng)賽,職業(yè)技能培訓(xùn)

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