北京三級公立醫(yī)院績效考核方案：將掛鉤主要領(lǐng)導(dǎo)任命

本報訊(記者 賈曉宏) 醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)行效率、持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新、滿意度評價，這些都成為考核三級公立醫(yī)院績效的重要維度。市衛(wèi)生健康委會近日同市發(fā)展改革委、市教委、市財政局、市人力社保局、市中醫(yī)局、市醫(yī)保局共同研究制定了《北京市三級公立醫(yī)院績效考核工作實(shí)施方案》。今后，三級公立醫(yī)院績效考核的結(jié)果將與醫(yī)院評審評價、醫(yī)學(xué)中心和區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)、臨床重點(diǎn)專科建設(shè)、評優(yōu)評先等工作緊密結(jié)合；組織部門還會將績效考核結(jié)果作為選拔任用公立醫(yī)院黨組織書記、院長和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的重要參考。

此次制定的北京市三級公立醫(yī)院績效考核共分醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)行效率、持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新、滿意度評價4個維度，包括60項(xiàng)指標(biāo)。醫(yī)療質(zhì)量維度包括功能定位、質(zhì)量安全、合理用藥、醫(yī)療服務(wù)流程4個方面；運(yùn)行效率維度包括醫(yī)療資源利用效率、醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)、醫(yī)療費(fèi)用控制、醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理4個方面；持續(xù)發(fā)展維度包括人員結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、信用建設(shè)、公共衛(wèi)生5個方面；滿意度評價維度包括患者與醫(yī)務(wù)人員兩方面。

此次發(fā)布的績效考核方案主要是引導(dǎo)公立大醫(yī)院堅(jiān)持公益性導(dǎo)向，提高質(zhì)量和效率。公益性是公立醫(yī)院的本質(zhì)特征和內(nèi)在要求，同時兼顧社會效益和經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)行效率、健康發(fā)展和改革創(chuàng)新。針對中、西醫(yī)不同類別醫(yī)療機(jī)構(gòu)，考核方案分別設(shè)置了不同指標(biāo)，以此來提升考核的針對性和精準(zhǔn)度。

市衛(wèi)生健康委表示，希望通過績效考核，推動三級公立醫(yī)院在發(fā)展方式上從資源消耗規(guī)模擴(kuò)張型轉(zhuǎn)向內(nèi)涵質(zhì)量效益集約型，提高醫(yī)療質(zhì)量；在管理上，從粗放管理轉(zhuǎn)向精細(xì)管理，提高運(yùn)行效率；在投資方向上，從投資醫(yī)院發(fā)展建設(shè)轉(zhuǎn)向優(yōu)化收入分配機(jī)制，提高技術(shù)勞務(wù)價值，促進(jìn)公立醫(yī)院綜合改革向縱深發(fā)展。目前，各三級公立醫(yī)院已經(jīng)全部納入國家衛(wèi)生健康委滿意度調(diào)查平臺，調(diào)查結(jié)果作為北京市三級公立醫(yī)院績效考核依據(jù)。