一年曾接獲逾7萬起報案 日本推新法遏制職場性騷擾

中新網5月30日電 綜合報道，當地時間29日，日本參議院通過加強應對職場騷擾的《女性活躍與管制騷擾法》，明文規定不得進行職權騷擾、性騷擾及與懷孕分娩相關的孕產騷擾。

報道稱，日本厚生勞動省勞動局接到的職權騷擾個案不斷增加。2017財政年度，厚生勞動省曾接獲約7.2萬起報案，打破了過去6年的紀錄，因此當局決定通過法律進行管制。

據悉，新法明確了職權騷擾的定義，首次通過法律條文規定，用人單位有義務采取包括完善咨詢機制等的防范措施，并將此前僅針對301人以上大企業的女員工的錄用和晉升等，擴大至101人至300人的中小企業。

據報道，法律確定了職權騷擾的三個認定條件：(一)以優越的關系為背景；(二)作出超過業務上需要及適當范圍的言行；(三)損害工作環境。

與此同時，該法律還規定，政府、用人單位及勞動者有責任和義務注意其他勞動者的言行，并禁止用人單位對那些就受害情況進行咨詢的勞動者，采取解雇等對勞動者不利的做法。

另外，新法還就應對職場性騷擾問題做出規定，即用人單位的員工對客戶企業的員工進行性騷擾時，若被受害者一方的企業要求確認性騷擾事實時，有義務努力配合。對于客戶進行的騷擾和針對求職學生的性騷擾等問題，有關方面也將進行研究以做出應對。

據悉，該法律規定，大企業明年4月起制定職權騷擾對策，中小企業則要在新法生效后的2年內開始實施。

報道指出，關于完善咨詢機制等具體內容及相應案例等，厚生勞動省今后將在勞動政策審議會(厚生勞動相的咨詢機構)上討論并制定方針，不過，由于新法沒有包含懲罰規則，所以能否有效防止職場騷擾依然存疑。