“績效”成企業克扣薪酬擋箭牌 為何頻被“做手腳”

調查動機

有的企業績效工資占薪酬總額比重過大以各種理由拒發少發績效工資

“績效”成一些企業克扣薪酬擋箭牌

元旦已過，春節將至。在這段時間，工資是大家談論較多的話題。以前，建筑行業農民工討薪是工資問題的焦點；現在，一些“白領”也面臨工資問題。不過，與農民工工資被拖欠不同，這些“白領”面對的是企業以“績效”為由莫名扣發薪酬。

□　本報記者 趙麗

進入2018年已經4天了，但在北京做金融業務的郭凱瑞卻絲毫沒有跨年的喜悅。原因很簡單，2017年的工資還沒有全部拿到手。

“企業因為經營問題被清算，2017年7月，我們只能離職自謀生路。由于年薪是由基本工資和績效工資構成，在離職時，公司表示清算后給我們結算績效工資和最后一個月的基本工資，但是直至2017年的最后一天，仍在扯皮。”郭凱瑞說，就因為這“績效”二字，扯皮不斷，“公司甚至以我們的考勤記錄為名打算拒發我們的績效工資”。

郭凱瑞的遭遇并非個例。

記者發現，受“績效”困擾而被克扣薪酬的并非個案，尤其是網絡主播、快遞員、網約車司機等新興用工形態下的勞動者，不少人都面臨勞動權益保障新問題。