對“隱孕入職”要批判但更要反思

2017-09-11 13:36 作者：劉鵬華聲在線責(zé)任編輯：周冬

摘要：員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。二者，從長遠(yuǎn)來看“隱孕入職”最終會傷害女性求職者利益，進(jìn)一步加重女性就業(yè)歧視。

“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。”近日，浙江金訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司的負(fù)責(zé)人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中，發(fā)現(xiàn)“隱孕入職”的女員工并非個別，用人單位為此相當(dāng)頭疼。(據(jù)《寧波晚報》)

“隱孕入職”，顧名思義，指的是一部分懷孕女性，隱瞞懷孕入職。從法律的層面講，這是一部分懷孕女性在尋求合法庇護(hù)。畢竟，勞動法等相關(guān)法規(guī)，對此有特別規(guī)定。比如《勞動合同法》第四十二條第四款明確：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得與其解除勞動合同。所以，“隱孕入職”本身并不違法，我們不必對其進(jìn)行過多的指責(zé)和批判。

但從道德和誠信的角度講，“隱孕入職”明顯又存在問題：一是，這種行為背離了誠實(shí)原則，其采用隱瞞的辦法入職，甚至存在一定的欺騙性質(zhì)，是與個人道德以及社會公德等基本行為規(guī)范背道而馳的。

二者，從長遠(yuǎn)來看“隱孕入職”最終會傷害女性求職者利益，進(jìn)一步加重女性就業(yè)歧視。

但從道德上指責(zé)“隱孕入職”者的同時，我們明顯還有必要反思，到底是什么原因造成了這種情況的出現(xiàn)。按理來說，懷孕女性也是弱者，而且他們也是社會甚至人類延續(xù)的最大貢獻(xiàn)者，法律保護(hù)她們理所應(yīng)當(dāng)。但她們?yōu)楹我梅桑瑢⒆约鹤兂梢粋€弱勢的“惡人”，將用人單位變成“受害者”?

其實(shí)答案很明顯，我們目前對懷孕女性，甚至對女職工的勞動保護(hù)，明顯存在初級階段，甚至是保護(hù)不足，措施不力的。比如懷孕女性，甚至女性求職時被歧視的情況常見，甚至有人懷孕以后，會被有人單位違法解雇。

此外，女性生育是家庭責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、社會責(zé)任甚至是政府責(zé)任。但目前家庭和企業(yè)承擔(dān)的生育成本較多，社會以及政府等層面承擔(dān)的責(zé)任則較少，家庭無力承擔(dān)，企業(yè)生存艱難。勢必導(dǎo)致就業(yè)歧視以及“隱孕入職”等矛盾。所以，社會以及政府層面，再多一些對懷孕女性的關(guān)懷與照顧，適當(dāng)多承擔(dān)一些責(zé)任，通過免稅、優(yōu)惠甚至補(bǔ)貼等辦法，多為企業(yè)減壓，也已經(jīng)是當(dāng)務(wù)之急。

簡而言之，“隱孕入職”是懷孕女性被逼出來的無奈之舉，它是對全社會、多層面“關(guān)愛懷孕女性職工”的一種呼喚!

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