延遲退休方案有望2017年推出 實施至少在5年后

醫保

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省內異地就醫今年就能實現

記者：央企領導人薪酬制度改革方案的執行情況如何？未來央企領導人的薪酬是否會向社會公布？

尹蔚民：所有的央企負責人，都會執行統一的薪酬制度，即基本年薪+績效收入+任期激勵。1月份開始，央企負責人已經執行新的薪酬體系。其中，基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍。績效收入根據考核情況，按照不同企業的經營規律、經營效益，在考核基礎上進行發放，不能超過基本年薪的2倍。任期激勵，則以3年為一個任期，在任期考核的基礎上，按照不同系數發放，總原則是不能超過基本年薪和績效收入的30%。目前，薪酬監管部門正在制定具體辦法，要求3月底出臺相關配套政策。

薪酬改革

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央企領導績效收入不能超過年薪2倍

基層公務員

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記者：《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》日前下發，這個新意見能否有效解決基層公務員待遇低、晉升通道狹窄的現狀？

尹蔚民：縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的核心內容是，在公務員法的框架下，在保持原有領導職務晉升通道不變的基礎上，增加職級晉升通道，來解決基層公務員晉升難、待遇低的矛盾。

我國有720多萬名公務員，60%分布在縣以下機關工作。他們工作條件更為艱苦，工作任務十分繁重，但由于縣以下機關機構規格較低，所以基層公務員晉升難、待遇低的矛盾就比較突出。今年，我們將在全國縣以下機關實行這個新制度。這有利于緩解千軍萬馬擠職務“獨木橋”的矛盾，不能晉升領導職務的公務員，可以晉升職級，職級和待遇掛鉤，從而為基層公務員開辟一條職業發展的道路和空間。目前，各個省都在制定具體方案。

各省都在制定公務員職級晉升方案

記者：何時能結束公費醫療？

胡曉義：從1998年開始，我們推行職工醫保改革。相對來講，企業、事業單位推進速度快，機關推進速度慢一點。目前，只有三個省的省直機關和中央在京國家機關和事業單位，沒有參加職工醫療保險。

公費醫療

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中央在京單位尚未參加職工醫保

社保已成為企業的沉重負擔；只降失業保險費率還遠遠不夠……政府工作報告中提出降低失業保險、工傷保險等繳費率。參加兩會的多位代表委員高度認同，認為是進一步降低社保費率的時候了。

那么，社保費率將如何下調？新華社記者從人力資源和社會保障部獲悉，在今年失業保險費率由3％下調至2％后，工傷保險和生育保險費率年內也將下調。與此同時，對于占社保絕對“大頭”的養老保險，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回答記者提問時說：“綜合考慮，養老費率今年不會降低。”

據新華社

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工傷保險和生育保險費率年內下調