近80%受訪者稱無法從用人單位按規定獲取加班費

“計件工資加班費”未獲支持？

【案例】李紅于2007年7月1日在四川某制造公司務工，勞動合同與社會保險齊全，雙方約定工作時間為標準工時制，工資為計件制工資。因為公司針對計件工資規定了單價，但未制定勞動定額，李紅于同年9月起至2013年2月期間，法定假日和周末都被要求加班，卻從未領取過加班費。李紅等40余名工友多次與公司溝通加班費事宜，公司以職工實行計件工資制、多勞多得為由拒絕支付。

時下，工作日、節假日加班情況時有發生。《勞動法》規定，法定休息時間內加班應支付勞動者補休，或是支付成倍薪酬。然而在現實生活中，加班工資標準落實得并不理想。

根據媒體對加班費執行情況的在線調查，35.7%的受訪者表示“從來拿不到”，35.0%的受訪者表示“有時能拿到”，23.7%的受訪者表示“每次都能拿到”，還有5.6%的受訪者不確定。

在現實中，不少企業還在為規避加班費尋找合法理由。

案例中的李紅等人分別通過申請勞動仲裁、訴至法院等渠道依法維權，在“計件工資加班費”訴求上均未獲得支持，理由是勞動者若主張計件工資加班費，要有用人單位同意的“超過勞動定額和標準工作時間”審批，此外還需要勞動者對勞動定額舉證，無法舉證就要自行承擔后果。

“這是將用人單位違反法律不確定勞動定額的責任強加給勞動者。”杜偉在辦理此案件時認為，如果沒有合理勞動定額的限制，用人單位便可輕易以計件工資未安排勞動者加班而不支付加班費用。這不僅侵害了勞動者合法權益，在某種程度上也是對用人單位違法規避加班工資的縱容，而現在這種做法在很多企業十分普遍。

目前，該案在四川省總工會法援中心的主張下，已向四川省高級人民法院申請再審。