春節加班三倍工資成畫餅 專家：員工負舉證責任

據中國之聲《新聞晚高峰》報道，春節假期很多人回家過年，但是也有很多人因為工作的特殊性，不能回家跟家人團聚，只能在崗位職守。按照規定：初一至初三為法定節假日，企業安排加班應支付不少于平日300%的工資，且不能用調休來替換；而初四至初七為調休日，應支付雙倍工資。

假期過后，許多工薪階層開始關注自己的加班費了。不料，加班費支付卻成了部分中小企業的頑疾。加班費拿不到，又該怎么辦呢？

田女士是河南洛陽一家汽車專營店的售后服務人員，單位安排田女士從大年初二到初四要加班三天。對于這個期間加班費的支付，田女士說：

田女士：我們年三十到初七加班都是按全年調休假來算的，不增加額外加班費，只是年三十、初一、初二這三天如果你加班了，每人會在全年調休的基礎上再多發50塊錢。

采訪中記者發現，春節期間加班的勞動者大多主動接受了單位的加班安排。但對于加班費如何支付，多數勞動者并不清楚。而在一些賓館、飯店，加班的員工雖然拿到了加班費，但是遠遠達不到規定的標準。

勞動者：我們那個工資表是一天加20塊錢。

勞動者：這個執行不了吧。

勞動者：3倍工資，從來沒有過，那節假日該上班那就是正常的，3倍工資那只是寫下來，寫在條文里的，或者是傳說中的3倍工資，但實際上從來沒有，理想與現實總是有差距的。

"三薪"、"雙薪"只是"畫餅"，部分企業員工辛苦加班卻拿不到應有的報酬。同時，在勞動法的相關規定當中，是沒有"值班"這種說法。可是有一些用人單位在節假日要求職工"值班"來回避加班工資這樣的做法，這樣的做法是錯誤的，應該以加班來補足待遇。

但是，現狀是大多數勞動者只是敢怒不敢言，原因是在供大于求的人才市場當中，員工擔心丟掉自己工作：

勞動者：那領導給你多少就是多少，3倍工資就別想了吧，除非不相干了，然后找個茬，然后要點錢，跳槽差不多能要3倍工資，一般情況下不會去要的，如果想長期干的話。

勞動者：員工是弱勢群體，沒法從會計那里取一些證據之類的，也就不了了之了。

加班得到應有的合理性報酬，這是法律賦予每一個勞動者的權利。一旦自己的權益受到侵害，員工們到底應該如何維權？