嚴格落實《干部任用條例》,健全制度,加強監督管理 廣東省委組織部干部監督處負責同志接受記者采訪時指出,在全省“裸官”任職崗位調整工作基本完成的基礎上,省委嚴格落實中央印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,從建立健全制度入手,編實、編密、編牢制度的籠子,建立起對“裸官”的剛性約束,加強監督管理。 是裸必報。嚴格執行中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于領導干部報告個人有關事項的規定》,進一步規范個人報告事項審核、統計匯總和分析制度,嚴肅紀律要求,著力提高個人報告事項的準確性,及時掌握領導干部的配偶、子女移居國(境)外情況。 隱瞞必核。《廣東省從嚴治黨五年行動計劃》明確規定,黨員領導干部要如實填寫配偶、子女移居國(境)外等情況,“對個人應報告的重要事項不報告或弄虛作假的,一經發現,一律先停職再作調查處理”。 凡提必限。各地認真落實條例關于“裸官”不能列為考察對象的要求。中山市委組織部建立了“裸官”信息庫,在干部提拔之前,由干部監督科負責與信息庫進行核對,確認不是“裸官”才能提拔。 “作為一名黨的干部,必須老老實實地向組織匯報,半點小聰明也不能有。否則只能自吞惡果。”廣州市委組織部的一位負責人向記者表示,該市經群眾舉報也發現了一件瞞報個案,目前正在按照相關規定辦理。 江門市除加強對領導干部因私出國(境)證件的管理外,對“裸官”出國(境)的審核審批,要求紀委先把關,組織部再審核,因為違紀違法信息不對稱,組織部不一定能充分掌握當事人出境的動機。 省委組織部研究室一位負責人表示,“對‘裸官’實行從嚴管理、限制提拔、調整崗位,不是最終目的,最終目的是要建立良好的政治生態,讓‘裸官’走進歷史。” 短評: 治“裸官”重在行動 閆鳴 近年來,隨著中央反腐敗力度不斷加大,“裸官”逐漸成為一個熱門詞匯,引發社會各界密切關注。如何治理“裸官”問題?廣東省近期開展專項治理,共對866名干部作出了崗位調整處理,可謂態度堅決、措施有力、效果明顯。 常言道:針眼大的窟窿,斗大的風。雖然“裸官”不能等同于貪官,但一些“裸官”已經在事實上形成“漏斗效應”,成為一個讓貪腐行為加速、加劇的出口。據日前一項在線民調結果顯示,兩萬多名受訪者中有92.7%的人認為“裸官”的存在影響自己對政府的信任度。 有人形象地總結出貪官“先裸后逃”三部曲:和尚走了(家屬出國)、廟走了(財產轉移)、方丈也走了(貪官外逃)。試想,那些“身在曹營心在漢”的“裸官”們手中攥著鈔票、兜里揣著機票、心中打著“犧牲一個、幸福全家”的小九九,哪里還有心思和精力為黨和國家工作、為人民服務? 治理“裸官”,必須嚴格執行中央《關于領導干部報告個人有關事項的規定》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關制度規定,全面清查“裸官”信息,令其在擔任重要公職與保留“海外關系”之間做出抉擇,讓打算“先裸后逃”的貪官無處遁形、無路可逃。 |
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