廣東治理“裸官”紀實：遷回家人或接受調查二選一

開展談心談話工作，是否調整，當事人作抉擇

在省委組織部提供的一份工作報告中我們看到，對選擇調整其崗位的干部，按照干部管理權限，由組織人事部門提出整改建議，按程序報黨委（黨組）研究決定，并報上一級組織人事部門備案。根據每個人的不同情況，作出調整。調整的9名省管干部中，6人因接近任職年限、免職后沒有再安排其他職務，3人調離現職崗位、改任其他職務。

毗鄰港澳的東莞，被視為“裸官”問題相對較突出的地方。當地官方的調查報告認為，東莞的“裸官”相對較多，其中大部分的家人移居地是港澳地區。在這次專項治理中，該市共對127名干部任職崗位進行了調整，其中處級干部19人、科級干部及其他國家工作人員108人，市直單位一把手5人，鎮黨委書記、鎮長6人。

江門是珠三角地區典型的僑鄉，家屬移居的干部也相對較多，在這次專項治理中，128人已調整了崗位，其中處級干部13人，科級干部及其他國家工作人員115人。

對“裸官”任職崗位調整的一個必要程序，是組織部門與這些干部進行一對一的談話。談話內容包括談認識、談政策、談選擇，由于在談話之前就對有關干部的基本狀況有所掌握，因此針對每個人的思想、工作和家庭情況，談話能夠做到正確引導、入情入理，把調整過程變成教育干部、調動干部積極性的過程。接受談話的多數人在組織談話后都能坦然面對，放下思想包袱，很快作出選擇。廣州市一個區機關的科長劉某，是位比較年輕優秀的公務員。面對組織部門的談話，他先是與父母、妻子商量，解釋說明中央和省委的有關規定，其在香港工作的妻子表示，畢竟結婚前就已移居香港多年，還是想保留香港居民身份。他經過慎重考慮，決定支持妻子的決定，選擇放棄個人職位。

僑鄉的多數移居者有其獨特的特點，但在選擇讓家人回來還是接受組織調整時，并沒有任何特殊。江門一位鎮長周某某的妻子是僑屬，為了方便與父母團聚，經過多年的排隊等候，兩年前移居去了美國，因而不考慮遷回來。這種情況下，該鎮長還是按規定被調整了。

東莞市委組織部干部司琪向媒體通報說，在談話過程中，有的干部本人思想不通，有的是家屬思想不通，一些干部帶著家屬一起來談，在選擇時很糾結，出現多次反復，與他們談一次不解決問題，就談兩次、三次，甚至談五次、六次。正是因為做了大量深入細致的工作，充分尊重本人選擇，涉及這么多人的調整工作非常順利。

省委組織部向媒體通報的資料顯示：廣東“裸官”地區差異很大，粵東西北地區“裸官”數量很少，比如揭陽、茂名各有2人，潮州、河源各有1人，這些地方在很短時間內就完成了調整任務。