寧波紀委：公務人員因私聚會找企業(yè)主買單是紀委監(jiān)察重點

對紀檢監(jiān)察干部建立準入、退出機制

網(wǎng)友“有C無C”提問：打鐵還需自身硬。將如何把“自身過硬”作為紀檢干部的“金字招牌”來培養(yǎng)？

@東方廉政表示：一是進一步增強履職能力，切實強化紀檢監(jiān)察工作“主線、主責、主業(yè)”理念，找準工作的著力點和切入點，創(chuàng)新工作舉措、增強工作實效，使反腐倡廉工作融入全市工作大局更及時、更有力、更到位。

二是進一步改進工作方法，對黨風政風監(jiān)督、效能執(zhí)法監(jiān)督、案件線索管理、干部隊伍建設等重點課題開展調(diào)研探索實踐，及時總提煉上升為制度，不斷提高紀檢監(jiān)察業(yè)務工作的規(guī)范化、制度化水平。

三是進一步強化隊伍素養(yǎng)，打造一支“忠誠可靠，服務人民，剛正不阿，秉公執(zhí)紀”的鐵軍。對紀檢監(jiān)察干部建立準入、退出機制，做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，確保紀檢監(jiān)察干部隊伍純潔。

網(wǎng)友“海棠米朵朵”提問：紀檢監(jiān)察干部也生活在群眾之中，他們并不具備天然的“免疫力”。在反“四風”行動中，寧波市紀委是怎樣身先士卒、做好模范帶頭榜樣的？

@東方廉政回答：寧波市紀委在反“四風”行動中，做好常委會和機關干部自身“四風”問題的查擺和整改，做到標準更高、要求更嚴，帶頭遠離“酒局”、“牌局”，開展會員卡專項清退活動，簽訂不出入私人會所承諾書，以實際行動發(fā)揮示范表率作用。

網(wǎng)友“祝小欣Tiffany”提問：有些人覺得說教式教育難以入腦入心，那我市紀委在干部教育方面怎么做到“接地氣求實效”？

@東方廉政：就舉兩個我們創(chuàng)新教育方式的例子。一個是建立專業(yè)團隊。去年我們舉全市資源成立清風講師團，并將首批64名成員的聯(lián)系方式和授課主題匯總成菜單式表格發(fā)至各地各單位，由各單位進行菜單式點播，直接邀請講師團成員授課。這一點播形式受到各單位的歡迎和好評。

二是開展庭審現(xiàn)場教育。我們協(xié)調(diào)法院建立健全庭審旁聽制度，組織相應教育對象到市縣兩級法院職務犯罪庭審現(xiàn)場旁聽，觀看庭審過程，對黨員領導干部面對面進行警示教育。庭審旁聽結束后，組織干部開展交流討論、撰寫旁聽心得、自查風險隱患，延伸庭審旁聽效果。