土豪老板買百余金條發年終獎 發金條無法避稅

購買方疑為新興或科技企業

最近幾年，購買金條作為年終獎的在國內頻頻出現，其中北上廣深等一線城市居多，而沈陽則比較少。

昨日，渾南一家科技企業負責人王先生表示，就目前企業的經濟形勢來看，很多行業的盈利能力都比較差，比如制造業、加工業等，給員工高調發金條的可能性不大，而政府機關、事業單位更不可能，相對來說，新興及科技企業購買金條獎勵員工的可能性較大。

據分析，新興或科技企業的盈利能力相對較強，企業主多較開明，會想方設法地通過各種獎勵激勵員工，企業一般規模不會太大，百余人左右符合百余根金條的特征，按照金條的配比來說，分為高管、中層和一般員工，100克、50克和20克的價位分別是2.5萬左右、1.25萬左右和5000元左右，科技企業重視人才培養，部分優秀員工也可能按照高管標準獎勵，這符合這些企業給員工發放福利的金額。

企業發金條無法避稅

對于購買金條作為年終獎獎勵員工，有網友認為是企業的一種避稅方式。不過，記者從稅務部門了解到，根據《個人所得稅法實施條例》第十條規定，個人所得包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得憑證上注明的價格計算應納稅所得額。由于黃金銷售基本不存在還價的可能，所以無法開具偏低的發票，因此避稅的幾乎沒有。

專家：社會效應好于等額現金

遼寧社科院副研究員李志國認為，年終獎并非僅僅是現金，實物獎勵、精神獎勵、晉升獎勵都是可以采取的，特別是對于當下已經大規模入職的90后員工來說，雙薪這種傳統的年終獎已經沒有新意，無法讓其興奮，而一根具有收藏價值值得紀念的金條，會讓員工難忘終身，其社會效應也會好于等值現金。同樣，一次愉快的旅游可能會給他們帶來更多的驚喜。

心理專家楊子表示，發奔馳、發金條作為年終獎，其社會效應會大于同等的金錢獎勵，體現了企業的實力和對員工的高度認可。建議企業在發放年終獎時，避免“一刀切”和“大鍋飯”，避免體現出赤裸裸的金錢關系，年終獎的發放應該融入到企業文化建設上來，讓員工既有期盼又不失望，這樣才能調動起員工的積極性、主動性和創造性，更好地為企業創造效益。