杭州已有250萬(wàn)名職工集體協(xié)商工資

杭州從2000年開(kāi)始開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，2005年出臺(tái)了《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商試行辦法》，截至今年6月底，工資專項(xiàng)集體合同涵蓋企業(yè)61208家、覆蓋職工250萬(wàn)人。

昨天，最早在全市整體推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的工業(yè)系統(tǒng)——杭州實(shí)業(yè)投資集團(tuán)有限公司、杭州市工業(yè)工會(huì)開(kāi)了一個(gè)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)，企業(yè)行政和工會(huì)代表坐下來(lái)交流經(jīng)驗(yàn)，表彰了一批優(yōu)秀單位和個(gè)人。

工資集體協(xié)商，是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

作為杭州規(guī)模最大的工業(yè)系統(tǒng)，杭實(shí)集團(tuán)擁有控參股企業(yè)64家，職工近4萬(wàn)人，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍主要涉及機(jī)械裝備、化工醫(yī)藥、輕工家電、房產(chǎn)酒店等多個(gè)門(mén)類，像杭州人熟悉的杭鍋集團(tuán)、杭叉集團(tuán)、杭芝機(jī)電、金魚(yú)電器等老牌工業(yè)企業(yè)都包括在內(nèi)。

會(huì)議上，企業(yè)們分享了許多協(xié)商的好辦法。

比如，杭芝機(jī)電有限公司工會(huì)采用首席代表溝通、雙方代表協(xié)商、協(xié)商代表談判，采取每年三次定時(shí)協(xié)商和特別事項(xiàng)不定時(shí)協(xié)商等多種形式。每次工資協(xié)商前，或者涉及職工利益的重大事項(xiàng)，行政方和工會(huì)方的兩位首席代表首先溝通，形成各方的初步設(shè)想。

杭州安琪兒置業(yè)股份有限公司工會(huì)堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、公布、監(jiān)督六個(gè)程序，工會(huì)與人事部、財(cái)務(wù)部共同調(diào)研、起草文本、提出增資幅度和具體方案，根據(jù)企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益、明年效益預(yù)測(cè)、職工平均工資水平等確定增資幅度。

“推進(jìn)工資集體協(xié)商之初，有人認(rèn)為這是‘漲工資’，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有顧慮、行動(dòng)上不積極、協(xié)商中不合作。但慢慢實(shí)踐下來(lái)，這些片面認(rèn)識(shí)得到糾正。”杭實(shí)負(fù)責(zé)人說(shuō)，協(xié)商突出“談的權(quán)利”、“談的機(jī)會(huì)”和“談的過(guò)程”，勞資雙方平等對(duì)話，讓職工了解企業(yè)發(fā)展情況，理解要先做大“蛋糕”再切分“蛋糕”，先“強(qiáng)”本領(lǐng)再“增”工資，實(shí)現(xiàn)了良性循環(huán)。比如2012年，系統(tǒng)企業(yè)職工人均收入51323元，同比增長(zhǎng)17.97%。

值得一提的是，未來(lái)，工資集體協(xié)商在杭州將受到法律保護(hù)。

上個(gè)月，市十二屆人大常委會(huì)第十五次會(huì)議聽(tīng)取并審議了《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例(草案)》，提出如果企業(yè)拒絕或拖延答復(fù)職工方開(kāi)展工資集體協(xié)商要求的，由人力社保部門(mén)給予警告，逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處以1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下罰款，對(duì)企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人處以2000元以上5000元以下罰款。(記者傅一覽 通訊員 高海偉)