江西吉安競爭性選拔干部：限制黨政一把手提名權

“各級現在很多能干事的、會干事的、專注于工作的優秀人才在選拔過程中被筆試擋在了門外，吉安就把面試和筆試的順序倒過來。我們把領導干部選拔的提名權交給各級黨組織，限制黨政一把手的提名權，符合報名條件的干部個人自我報名，報名者所在的組織部門通過民意測評組織選拔，選出最優的人參加面試選拔。”王萍說。

縱觀整個選拔，吉安市首次采用“先面試、后筆試，重德才、重能力”的競爭選拔機制；首次增設“面試觀摩組”、“票決觀察團”和“六次公示”監督機制；首次采取按崗位分類測試，市委書記、市長等市委常委分別擔任一個面試考場的主評委；首次運用“任職談話與崗前培訓同步、革命傳統教育與廉政教育同頻、擬任人選與入圍考察人員同臺”崗前教育培訓模式……

正是這眾多的“首次”，勾畫出一幅充滿時代氣息、富有首創精神的干部人事制度改革新畫卷。

王萍認為，如果在選拔干部的時候不能做到“吏治清明”，那么不是群眾的離心離德，而是干部的離心離德。“如果都把自己的七大姑、八大姨放在身邊當官，那就比封建時代的制度都不如。”

王萍告訴中新網記者，“事實表明，這些干部到任崗位后都很不錯。我們現在把領導干部競爭性選拔改革推廣到所有的縣、市直單位的科級干部選拔中去，就是要通過這個制度把能干的、重實干的干部選上來。”

據吉安市組織部門統計數據顯示，以2012年為例，吉安市提拔的113名縣級干部中，通過競爭性選拔方式產生的占67.2%。同時，對競爭性選拔入圍差額票決但未任用的干部，開展以上掛下派、雙向交流為主要形式的實踐鍛煉。在江西省2012年組織工作滿意度調查中，吉安市列全省第二位。(完)