“史上最難就業(yè)年”文科女生成“重災區(qū)”

原標題：“史上最難就業(yè)年”文科女生成“重災區(qū)”

崗位集中在銷售類和服務類 文科女生依舊難覓好工作

胡強俊 畫

“跟其他專業(yè)相比，我們文科沒有什么實際技術；跟本專業(yè)的相比，用人單位會優(yōu)先考慮男生。”面對近期媒體報道的“史上最難就業(yè)年”，云南省內(nèi)某高校的文科女生小王感到壓力巨大。

對此，有專家建議，文科女生在就業(yè)時應放平心態(tài)從基層做起；對自己有個基礎定位，求職時應揚長避短。

求職故事

考研考公務員失利不知該做啥

大四才開始兩個月，小王就抱著簡歷開始跑各種招聘會：省人才市場的、學校的專場招聘會……當然也開始在網(wǎng)上尋覓就職機會，至今，仍沒有太大收獲的她，最大的感慨是：“文科女生的就業(yè)面太窄了，太多人競爭同一個崗位。”

以去年12月在他們學校舉行的招聘會為例，小王在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了3小時，發(fā)現(xiàn)300多家單位提供的崗位中，80%只招聘理科生，比如工程師、電腦工作人員。文理不限，又招女生的崗位大多集中在銷售和服務類崗位，小王和她的同學們對于這樣的工作都很猶豫，“讀了4年大學，畢業(yè)出去賣車、賣化妝品，那我們讀大學4年有什么意思啊！”小王很困惑。

其實，早在大三時小王就決定考研，“好的單位都要求碩士。”小王班上60名女生，40人參加了考研，“大家那么積極考研，都想著考取研究生后可以到學校當個老師。”但近一年的復習準備之后40人邁入考場，僅2人成功晉級。然后，小王又和大約50名同學投入了下一輪招考公務員考試，這次五六人獲得面試資格。

兩輪大考之后，小王和班上兩輪失利的女生發(fā)現(xiàn)自己一下子迷茫了，不知道該做什么。班上60名女生中僅1/5找到了工作，但與此形成鮮明對比的是，班上20名男生目前僅有五六人工作還沒著落。

遭遇職場潛規(guī)則“限男生”

將近一年的求職之路后，另一個文科女生小楊也感慨，文科女就業(yè)太難了，“同樣一個崗位，文理科生競爭的話大部分會優(yōu)先考慮理科生，都是文科生的話會優(yōu)先考慮男生”。

“找工作的時候有性別歧視這個大家都知道”，小楊說，原本以為性別歧視只是在招聘啟事上“限男生”讓女生自動退步，跑了幾場招聘會之后她才明白，原來還有其他方式。

小楊的專業(yè)是會計，在招聘會上用人單位雖沒明顯地標明“限男性”，“但你去投簡歷，坐下來跟招聘單位聊聊就知道不是這么回事了。”小楊說，她去應聘一些企業(yè)的會計崗位時，“用人單位一看是女生就說，我們這個工作如何辛苦，要去偏僻的地方、要經(jīng)常出差什么的，不太適合女生。但同樣的崗位男生投簡歷比我們中的幾率大很多。”

用人單位

用女生要考慮很多問題

“招大學畢業(yè)生時會不會考慮性別問題？”記者詢問了省內(nèi)幾家公司的負責人或者人力資源部門的主管，得到的大部分回答是“男生適用范圍廣”、“男生比較能吃苦”、“適合女生的崗位不多”這樣隱晦的回答。

“同一個崗位會優(yōu)先考慮男生，真的！”在隱掉個人信息的前提下，陳澤（化名）愿意和記者談一談“招男還是招女”的問題。陳澤的公司是在父親的資助下自主創(chuàng)業(yè)起來的，主要需要技術、銷售方面的人才。

陳澤給出的第一個理由是 “女生不穩(wěn)定”，“有一次我們招了個女孩，她說要帶個團隊來，人來了，團隊我也看到了。然后我就安排他們住處，房子租好后，租金我先付了5000元。但第二早上，她沒來上班，我打了N個電話給她，她不接。后來我才接到她的短信說，他男朋友覺得呈貢太遠了，不同意她來，讓她回去。”

房子再二手租出去太麻煩，后來就一直空著，且不說這么一折騰給公司帶來的損失，陳澤對這樣臨陣脫逃的行為很失望。

其次，他覺得兩者相較，女性員工離職的機會大一些，“一個女孩今晚下班去相親，也許明后天就有可能辭職了。現(xiàn)在的女生不定性，跳槽的可能性大。”此外，就是迫不得已的企業(yè)社會壓力，同行業(yè)的競爭對手都不用女孩，你用女孩，發(fā)的工資跟男員工一樣，但工作強度又沒法跟男員工相比，“比如說，一個男孩你可以讓他一天見10個客戶，但是對女孩這樣要求就太殘忍了。”基于這些因素，用女生就需要考慮很多問題，陳澤說。

現(xiàn)象分析

文科女生為何遇冷？

記者上網(wǎng)搜索發(fā)現(xiàn)，文科女生求職難的現(xiàn)象幾年前已經(jīng)出現(xiàn)，但都沒有今年嚴重。文科女生緣何遇冷？各方專家都給出意見。

國家高級職業(yè)指導師林浩說，一些女大學生在職業(yè)取向上也存在著刻板的現(xiàn)象。許多女生在自身意識上為自己劃定的職業(yè)圈子遠遠小于男性的職業(yè)范疇，這不僅限制了自己的職業(yè)選擇空間，客觀上也對就業(yè)中的性別歧視起到推波助瀾的作用。

針對文科女生就業(yè)難，教育學者、企業(yè)人力資源部門、職業(yè)指導師都給出不少意見，從調(diào)整高校學科設置、取消或者減少文科類招生，到女生報考時考慮將來就業(yè)，再到文科生大學時注意發(fā)展多方面能力、成為復合型人才讓自己的學歷更有含金量等。

對于今年即將走出校門的文科女生來說，這些辦法“遠水解不了近渴”。對此，有專家建議，今年的文科女畢業(yè)生不妨放平心態(tài)從基層做起；對自己有個基礎定位有意識培養(yǎng)自己就業(yè)的能力，包括增加對職場的了解；掌握求職技巧，求職時揚長避短等。

教育部建議“嚴禁就業(yè)歧視”

“嚴禁就業(yè)歧視，保護畢業(yè)生合法權益。各地、各高校要進一步加強對高校畢業(yè)生就業(yè)雙選活動的監(jiān)管，加強對用人單位資質(zhì)、招聘信息的核查，切實營造公平就業(yè)環(huán)境。堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。”教育部4月16日下發(fā)的《教育部辦公廳關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務工作的通知》中規(guī)定。

5月15日，國務院召開常務會議，“研究做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作”成為會議的主要議題之一。和往年不同的是，今年重點提到了嚴禁就業(yè)歧視和做好未就業(yè)學生繼續(xù)就業(yè)的幫扶工作。