最難求職季折射畢業生問題：缺乏誠信 過于挑剔

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中新網5月22日電(生活頻道 蔣妍) 又到一年畢業季，各種關于大學生求職的新聞屢見不鮮。盡管今年被稱為“史上最難求職季”，但畢業生面試爽約率再創新高、求職簡歷普遍存在“注水”現象等相關報道卻顯示出了畢業生求職中存在的三大鮮明問題：缺乏誠信、過于挑剔、夸張失實。專家建議，大學生不妨擺正心態、務實求職，同時應牢記“誠信”二字，并謹慎對待自己的選擇。

面試爽約 缺乏誠信

近日，前程無憂發布了一份關于“應屆畢業生面試爽約”情況的調查結果。數據顯示，畢業生面試爽約率再創新高。在招聘時，四分之三的雇主遭遇爽約率超過25%，近二成的雇主面臨著超過75%的面試爽約率。盡管2013年被稱為“史上最難求職季”，但是畢業生似乎全然不顧市場的低谷，“從容”和“挑剔”比往年更甚。雇主們表示，從去年開始，公司被“放鴿子”次數越來越多。

高爽約率的成因復雜多樣。“職位申請太多，答應的面試太多，安排不過來了”是畢業生和雇主都認同的面試爽約理由。海投、海申這種廣撒網的求職仍然是“90后”求職的主要方式，但是對互聯網越來越依賴的大學生在現實生活中人際交往能力卻呈現“退化”態勢。此外，有的畢業生屬于“騎驢找馬”，不斷申請面試、參加招聘會，主要是怕誤了更好的機會。還有的甚至發現地方不熟或路程較遠，就干脆放棄了。

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