“史上最難就業年”文科女生成“重災區”

遭遇職場潛規則“限男生”

將近一年的求職之路后，另一個文科女生小楊也感慨，文科女就業太難了，“同樣一個崗位，文理科生競爭的話大部分會優先考慮理科生，都是文科生的話會優先考慮男生”。

“找工作的時候有性別歧視這個大家都知道”，小楊說，原本以為性別歧視只是在招聘啟事上“限男生”讓女生自動退步，跑了幾場招聘會之后她才明白，原來還有其他方式。

小楊的專業是會計，在招聘會上用人單位雖沒明顯地標明“限男性”，“但你去投簡歷，坐下來跟招聘單位聊聊就知道不是這么回事了。”小楊說，她去應聘一些企業的會計崗位時，“用人單位一看是女生就說，我們這個工作如何辛苦，要去偏僻的地方、要經常出差什么的，不太適合女生。但同樣的崗位男生投簡歷比我們中的幾率大很多。”

用人單位

用女生要考慮很多問題

“招大學畢業生時會不會考慮性別問題？”記者詢問了省內幾家公司的負責人或者人力資源部門的主管，得到的大部分回答是“男生適用范圍廣”、“男生比較能吃苦”、“適合女生的崗位不多”這樣隱晦的回答。

“同一個崗位會優先考慮男生，真的！”在隱掉個人信息的前提下，陳澤（化名）愿意和記者談一談“招男還是招女”的問題。陳澤的公司是在父親的資助下自主創業起來的，主要需要技術、銷售方面的人才。

陳澤給出的第一個理由是 “女生不穩定”，“有一次我們招了個女孩，她說要帶個團隊來，人來了，團隊我也看到了。然后我就安排他們住處，房子租好后，租金我先付了5000元。但第二早上，她沒來上班，我打了N個電話給她，她不接。后來我才接到她的短信說，他男朋友覺得呈貢太遠了，不同意她來，讓她回去。”

房子再二手租出去太麻煩，后來就一直空著，且不說這么一折騰給公司帶來的損失，陳澤對這樣臨陣脫逃的行為很失望。

其次，他覺得兩者相較，女性員工離職的機會大一些，“一個女孩今晚下班去相親，也許明后天就有可能辭職了。現在的女生不定性，跳槽的可能性大。”此外，就是迫不得已的企業社會壓力，同行業的競爭對手都不用女孩，你用女孩，發的工資跟男員工一樣，但工作強度又沒法跟男員工相比，“比如說，一個男孩你可以讓他一天見10個客戶，但是對女孩這樣要求就太殘忍了。”基于這些因素，用女生就需要考慮很多問題，陳澤說。