多地試水公務員“委任”改“聘任” 鐵飯碗不鐵

岳鵬舉(北京市公務員)：

目前機關里面就有所謂的“聘任制”，只不過他們不是公務員，是勞務派遣的人，比如協管、協警。聘任制員工的工作內容差別很大，關鍵取決于領導對于這部分人的態度。例如在我們這里，協管與我們坐同一個辦公室，工作內容也基本相同。而有些地方的協管基本就是呆著，什么也插不上手。

無論是哪種情況，他們的收入待遇跟公務員差距是很大的。現在搞“聘任制”試點，說要集中在技術崗位和輔助崗位，我覺得這種說法有問題，這等于給人劃了等級。如果聘任的就是給委任的打雜、干活的，搞成了新一批“協管”，我看還是不要搞為好。

現在公務員體系最大的問題就是不平衡，閑的閑死，累的累死，還拿一樣的錢，調動不了大家的積極性。說實話，剛當上公務員的時候，我工作特別認真，對于那些成天混事的人很看不慣。可8年干下來，除了領導把更多的活派給我，我得到了什么？

“聘任制”的核心不在聘任，得有一套完整的制度，比如績效考核、末位淘汰等等。現在基層公務員的任免，直屬領導是沒有權限的，所以有些公務員消極怠工，因為知道領導不能把他們怎么樣。“聘任制”施行后，直屬領導能不能拿回任免權？要是拿到了任免權，任人唯親又怎么辦？這些問題誰來監督呢？