多地試水公務員“委任”改“聘任” 鐵飯碗不鐵

旁觀

“聘任制試點集中在技術和輔助崗，等于給人劃了等級”

網友劉國強用了一個形象的比喻表達自己對“公務員聘任制”的擔心：“聘任制并不觸動已有的公務員任用機制，各地在試點中只將聘任制作為增量實施。這些公務員完全是放在船艙外的‘鲇魚’，艙內的‘沙丁魚’們可以慵懶地睥睨它們，身子都不會動一下。”

對于公務員聘任制，人社部部長尹蔚民曾表示，人社部正制定相應辦法，在全國范圍內試點，將會有序推進。有消息稱，北京市委組織部和北京市人社局也正進一步研討聘任制公務員的試點方案。京版方案尚在“醞釀”，處于旁觀者角度的“體制內老人”，對此持怎樣的態度呢？

張嘉(北京市公務員，在西城區某單位任職)：

公務員的規定里，提過“聘任制”這個說法，現在外地在試點，我覺得北京推行的可能性很小。這個事情在我們這邊，關注的人很少，估計大家都覺得這不是什么大事吧。

在我看來“聘任制”和“委任制”沒有本質區別，只是說法不同而已。現在當一個市屬公務員，先得通過公務員資格考試，還要看有沒有單位要你。兩步都過了才能成為一名公務員，換句話說就是有了“資格”。但只要有了“資格”，就不會輕易取消，甚至你所在的部門取消了，也必須找到其他部門“接收”你，這就是為什么大家都說公務員是“鐵飯碗”。

如果現在加入“聘任制”，是不是還遵循這套規則？如果同樣通過考試、面試，最后有的人被委任，有的人被聘任，這之間的區分標準是什么？

“聘任制”打破鐵飯碗，這個說法過于理想化。“聘任制”的飯碗誰來打破？同樣在工作上犯錯誤，“聘任制”可以開除，“委任制”就能留任？如果公務員制度改成這樣，“聘任制”不就成了擋箭牌、臨時工？再有，假設現在有一個領導崗位，兩個員工爭，一個是聘任的，一個是委任的，這個職位給誰？

引入“聘任制”，從招聘、任用到晉升、解職，都存在很多說不清楚的東西，沒有具體的條文規定。所謂試點，應該是先有規則再去試，否則試來試去發現不行，試驗品咋辦？