公務員聘用制能否破解“死也要死在體制里”
2013-05-23 16:06? ?來源:新華網 責任編輯:林洪熙 林洪熙 |
分享到:
|
嚴格的競爭機制并沒沒有形成 從深圳全面推行的情況看,受聘公務員在任職條件、職級待遇、晉級升遷、政治前途等方面幾乎沒有什么不同,唯一的區別是退休后的養老金可能微低于委任者,但這還尚未成為事實;而且截至目前,大批入職的聘任制公務員只有主動請辭的,還沒有被辭退的。很顯然,打破公務員“鐵飯碗”真的不容易,聘任制所具有的制度優勢尚未完全發揮出來,至少嚴格的競爭機制并沒有在真正意義上形成。 考上公務員,你就幸福了嗎 公眾眼中最具幸福感的職業前10位 1 公務員 2 政府官員 3 教師 4 藝術家 5 高管 6 自由職業者 7 金融工作者 8 演員 9 飛行員 10 創業者 職場個人幸福感排名 政府機關倒數第一 公務員報考如此火爆,為什么公務員的個人幸福感不高?中國科學院心理研究所心理健康促進中心副主任李旭培中國說,個人幸福感是現有生活狀態和期望生活狀態對比產生的。在沒有成為公務員時,認為公務員工作就是每天喝喝茶、看看報紙。而成為公務員后,他們可能發現,公務員也會經常加班,也會很累。落差導致公務員對自己的生活狀態產生不滿。 |
相關閱讀:
- [ 05-23]多地試點公務員聘任制 “正常退出”機制亟待建立
- [ 05-22]逗弄嬰兒過了頭 臺灣公務員差點被當擄童犯
- [ 05-22]多地試點公務員聘任制 能否打破鐵飯碗?
- [ 05-22]多地試行公務員聘用制 人社部表示制度仍需完善
- [ 05-21]閩首批聘任制公務員上崗 打破公務員“鐵飯碗”
- [ 05-21]浙江海鹽多名公職人員斗毆 因邀陌生女夜宵遭拒
- [ 05-21]“貪腐無復出”當成公務員管理慣例
- [ 05-21]人民日報:公務員聘任制旨在打破僵化的退出機制
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
打印 | 收藏 | 發給好友 【字號 大 中 小】 |
心情版
更多>>視頻現場