公務員聘用制能否破解“死也要死在體制里”
2013-05-23 16:06? ?來源:新華網(wǎng) 責任編輯:林洪熙 林洪熙 |
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聘任公務員 吸引力不減 聘任公務員還是穩(wěn)定 小鄭在深圳市水務局工作,是一名聘任制公務員。他在深圳華為和比亞迪工作的同學如今年薪幾十萬元,而他月薪八九千元。他表示,自己選擇當公務員,就是看重這份工作更穩(wěn)定。2010年入職初期也有一些忐忑,但看到大家的工作內(nèi)容、性質(zhì)其實都殊途同歸,且如今單位的聘任制同事已增至三成,他的心也就逐漸放下了。 聘任制公務員待遇如何? 聘任制公務員在職時的社保待遇應與其他公務員相同,在工資方面應稍高于普通公務員,這樣才能更好激發(fā)聘任制公務員的工作激情。我國還應該以聘任制公務員的擴面推行為契機,加快養(yǎng)老金雙軌制的并軌,這既利于社會公平,也能使普通公務員和聘任制公務員的退休待遇持平,利于吸引更多優(yōu)秀人才投身于聘任制公務員。 推行聘任制難點在哪里 官本位和公務員待遇終身制 我國官本位和公務員待遇終身制的傳統(tǒng)過于根深蒂固,大家在觀念上難以接受,要推行必須逐步打破傳統(tǒng)方式。同時,公務員工作的兜底機制,也必須予以破除。更重要的是,人才社會化選聘機制必須在行政體系內(nèi)盡快推行,公務員退出機制也要加快建立起來。 國內(nèi)對于公務員的任職安排,往往是一環(huán)扣一環(huán),總是從一個公務員崗位走向另一個公務員崗位。今后在聘任制公務員擴大試點過程中,必須徹底打破公務員工作的兜底機制,要嚴格執(zhí)行聘任合同。決不能把聘任制公務員也“變味”成傳統(tǒng)公務員,仍是從一個公務員崗位不斷走向另一個公務員崗位。 |
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