公務員聘用制能否破解“死也要死在體制里”

聘任公務員 吸引力不減

聘任公務員還是穩(wěn)定

小鄭在深圳市水務局工作，是一名聘任制公務員。他在深圳華為和比亞迪工作的同學如今年薪幾十萬元，而他月薪八九千元。他表示，自己選擇當公務員，就是看重這份工作更穩(wěn)定。2010年入職初期也有一些忐忑，但看到大家的工作內(nèi)容、性質(zhì)其實都殊途同歸，且如今單位的聘任制同事已增至三成，他的心也就逐漸放下了。

聘任制公務員待遇如何？

聘任制公務員在職時的社保待遇應與其他公務員相同，在工資方面應稍高于普通公務員，這樣才能更好激發(fā)聘任制公務員的工作激情。我國還應該以聘任制公務員的擴面推行為契機，加快養(yǎng)老金雙軌制的并軌，這既利于社會公平，也能使普通公務員和聘任制公務員的退休待遇持平，利于吸引更多優(yōu)秀人才投身于聘任制公務員。

推行聘任制難點在哪里

官本位和公務員待遇終身制

我國官本位和公務員待遇終身制的傳統(tǒng)過于根深蒂固，大家在觀念上難以接受，要推行必須逐步打破傳統(tǒng)方式。同時，公務員工作的兜底機制，也必須予以破除。更重要的是，人才社會化選聘機制必須在行政體系內(nèi)盡快推行，公務員退出機制也要加快建立起來。

國內(nèi)對于公務員的任職安排，往往是一環(huán)扣一環(huán)，總是從一個公務員崗位走向另一個公務員崗位。今后在聘任制公務員擴大試點過程中，必須徹底打破公務員工作的兜底機制，要嚴格執(zhí)行聘任合同。決不能把聘任制公務員也“變味”成傳統(tǒng)公務員，仍是從一個公務員崗位不斷走向另一個公務員崗位。