干部子弟破格提拔頻遭質疑 過程不公開致權力尋租

白巖松：

就在剛才放這個短片之前，我說我們從來不反對這種“破格”提拔，也不反對年輕人的快速走上領導崗位，也不反對有很多領導的子女如果他真的優秀的話走上領導崗位，但是前提是公開透明、程序正義。林教授說了一句“對”，可能很多觀眾朋友沒有聽到那句話。那接下來就繼續連線林教授，為什么說對？和對的背后，您在思考接下來我們在干部選拔、破格等等很多方面應該進行哪些改革，讓大家更有公信力？

林喆：

謝謝白老師。是這樣的，我曾經計算過，一個年輕人比如說是20歲的年輕人，從科員開始干起，他一步一步，最后走到部級崗位，至少要過八關。那么在這八個臺階整個過程，我們假定上一個臺階需要三年到五年，那么這樣就要走四十年，等到他當上部級領導的時候已經是六十歲了。那么這樣一種機制，顯然并不有利于干部年輕化，在領導崗位上的干部充滿著活力，所以這樣就需要一種制度安排，就是安排某些干部的提拔要比較快，這個是他存在“破格”的一個理由。但是，這樣的一種提拔，我們并不是說“火箭”式的，我們還是主張干部是一個臺階一個臺階的上。

另外，選任干部并不只看年輕。改革開放以來，我們講到干部的“三化”，革命化、知識化和年輕化。但是這些年來，我們有這種教條主義形而上學的做法，只要年輕，為了降低整個領導班子的平均年齡，這樣就會把一個非常年輕的干部一步到位的拉到了，連升幾級到某一個崗位上來，這樣實際上是有弊端的。這實際上就為某些人為自己的子女安排崗位就提供了一種方便，所以這樣就更要求我們對程序公開要進行嚴格的要求。我說的，我們在選任干部的時候不僅是要聽取大家的意見，更重要的是要進行公示，公示的內容必須詳細，我們必須寫清楚他是誰推薦和他同時推薦的還有哪些人。另外，他整個前期的一步一步的……

白巖松：

好了，時間的原因，林教授只能說到這兒了。您的意思我明白，其實要承擔相關的這種責任，讓老百姓感覺到是值得信任的過程。