干部子弟破格提拔頻遭質疑 過程不公開致權力尋租

林喆：

是的。剛才的這幾件事件當中，我想群眾不是說這些年輕干部他不能夠在這個崗位上，或者他不一定會做出成就來。人們有意見的是，對他如何“火箭”般的上升到這個崗位上來表示疑慮。疑慮所在是因為過程不公開。大家覺得里邊充滿著貓膩，因為過程不公開，看不清楚，我們整個權力的運行沒有在陽光下進行，所以人們就會有疑問。

白巖松：

林教授，您覺得透過一起又一起這樣的事件，引發了社會上一次又一次其實從這個憂慮到甚至有點憤怒，是不是我們該要去思考了，我們的回避政策應該變得更嚴、更細。像剛才這幾起案件，尤其像揚州這樣的將來也應該成為一個回避，必須堅決執行，我們應該改變了在這方面。

林喆：

對。尤其是干部子弟被提拔，我一直在說的，就是說我們這種選任干部在公示的時候必須寫清楚，特別是干部子弟必須寫出他的家庭背景，到底什么背景，然后是誰推薦的、誰提拔的，在公示里面都應該包含這些內容，對于“火箭式”提拔、“破格”提拔尤其應該寫清楚提拔的理由和他以往的政績。要說明為什么把這么年輕的人放到這個崗位上，而不是其他人，并且與他同時競爭的那么幾位人都應該公示出來，讓大家看一看到底應該提拔誰。

白巖松：

林教授，這塊還有一個問題，我看很多其實出了問題也都有兩個字叫“破格”，“破格”是不是也成了一種保護傘了，因為“破格”就可以不一定走完完整的程序，因為我是“破格”嘛，這里就為某些人權力尋租提供一種可能。

對，像有些地方“破格”就成了一種貓膩，就是掩蓋不為人知的一些行為。那么你“破格”可以啊，但是你要寫清楚“破格”的理由是什么，必須做到大家心服口服。你一定要把他的家庭背景交待清楚，尤其是干部子弟要把他的家庭背景寫清楚。這些年來，在很多地方提拔干部子弟不能不說是這些干部家庭干部在里邊有行為的插入，有干部行為的介入。