調(diào)查顯示公務(wù)員個人幸福感最低 稱工作累收入少

公務(wù)員的組織幸福感高

你怎么看？

為什么公務(wù)員的組織幸福感又很高呢？李旭培認為，這與個人幸福感排名最后并不矛盾，前者是基于自身的幸福感評判，而后者是基于單位、企業(yè)、社會的幸福感評判。公務(wù)員畢竟是國家機關(guān)工作人員，在社會上更易得到尊重，人的價值體現(xiàn)容易得到滿足。

成都商報記者發(fā)現(xiàn)，這次調(diào)查共對9072名受訪者進行了調(diào)查，其中2.7%為政府機關(guān)、非營利機構(gòu)、科研人員，且所有受調(diào)查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。李旭培坦承，由于是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，可能導(dǎo)致幸福感評判的偏差。“如果是一群40歲的公務(wù)員，和一群40歲的外資企業(yè)員工，可能結(jié)果就不是這樣了。”

鏈接

公眾眼中的“最幸福”VS公務(wù)員感嘆的“最苦”

2012年11月，《小康》雜志中國全面小康研究中心進行了一項“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調(diào)查，最終的結(jié)果是，公務(wù)員高居榜首。

普通市民認為，公務(wù)員收入穩(wěn)定，福利較好，管理考核比較松，肯定是屬于幸福感高的職業(yè)。而公務(wù)員則認為自己壓力大，工作累，收入低，屬于“被幸福”的職業(yè)。

有評論認為，公務(wù)員工作到底幸福不幸福，其實說到底還是公務(wù)員自己清楚，幸福感只有感受后才有發(fā)言權(quán)。而公眾眼中的“最幸福”和公務(wù)員感嘆的“最苦”的錯位、矛盾卻現(xiàn)實存在，需要去調(diào)和。首先就是縮短公務(wù)員與群眾的距離，誤解源自于不了解。一方面，要創(chuàng)造條件，讓群眾更加了解公務(wù)員的工作。另一方面加大公務(wù)員財產(chǎn)等信息公開的力度，讓群眾了解公務(wù)員的收入。

成都3名公務(wù)員接受采訪，談他們的幸福感

“幸福感不像公眾想象那么高”

昨日，針對這份報告，成都商報記者采訪了3名公務(wù)員，他們多認為自己的幸福感不像公眾想象的那么高。