海歸回國(guó)用人單位國(guó)外招聘海歸就業(yè)咋“舍近求遠(yuǎn)”

雞蛋里也能挑出骨頭

采訪中，很多政府相關(guān)負(fù)責(zé)人都表示招聘海外人才模式已比較完善，但還有沒(méi)有瑕疵呢？

“隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，有很多海外人才對(duì)回國(guó)發(fā)展有濃厚興趣，但信息交流平臺(tái)的建設(shè)卻還不完善。”楊霆鵬說(shuō)。在接受采訪時(shí)，啟創(chuàng)國(guó)際創(chuàng)始人左虓也曾表示，政府的單位中有許多是科研院所，所以要求較高，一般需要具有博士及以上學(xué)歷的海外人才，規(guī)模較小，而且選擇面也較窄。

對(duì)于現(xiàn)在的政府招聘，從事海外招聘的黃丹丹女士也有自己的看法。她說(shuō)，因?yàn)閷I(yè)性的問(wèn)題，政府去國(guó)外招人并不一定會(huì)有好的結(jié)果，甚至?xí)驗(yàn)樾麄鞑坏轿换蛘咂渌矫娴脑颍瑢?dǎo)致了解活動(dòng)的人很少，去的人更少。

楊霆鵬還認(rèn)為，政府在去海外招聘海外高層次的人才時(shí)有對(duì)接上“錯(cuò)位”，其專業(yè)性和系統(tǒng)性上的不足制約了模式的發(fā)展。“在國(guó)外一個(gè)地區(qū)通常會(huì)有很多聯(lián)絡(luò)站，或者一個(gè)國(guó)外的合作組織掛了很多國(guó)內(nèi)各地的牌，這會(huì)造成國(guó)內(nèi)和海外人才聯(lián)絡(luò)上的不確定性和混亂。”他說(shuō)，“另外，以美國(guó)為例，合作組織的會(huì)長(zhǎng)兩年一換，可能前兩年聯(lián)系很好，突然間就斷了消息，之前做的鋪墊就浪費(fèi)了。”

海外招人要更“專業(yè)”

一方面是海外的高層次人才有回來(lái)的想法，另一方面政府對(duì)人才有需求，而且經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，國(guó)內(nèi)到海外招聘已逐步常態(tài)化，但如何做得更好，為國(guó)內(nèi)招到更多的人才仍然很有必要。

黃丹丹提到，政府在去海外招聘的時(shí)候可以和一些專業(yè)做海外招聘的企業(yè)或者網(wǎng)站合作。“去年我們公司就和寧波市有一個(gè)合作項(xiàng)目，我們負(fù)責(zé)給企業(yè)做宣傳和組織，效果相當(dāng)不錯(cuò)，對(duì)方很滿意，我們也開始尋找這方面的客戶。”

“在引進(jìn)海外人才時(shí)也有很多問(wèn)題不可避免，比如以前的工作、子女的教育問(wèn)題等，這都需要國(guó)內(nèi)有更好的配套政策和長(zhǎng)期的溝通。同時(shí)，還需要一個(gè)能夠提供詳細(xì)信息的平臺(tái)，讓更多的海外人才知道相關(guān)的信息。”楊霆鵬也提出了自己的建議。康訓(xùn)鵬