海歸回國用人單位國外招聘海歸就業(yè)咋“舍近求遠”

　　來源：《科技日報》

“怪”在哪：

人才競爭力是源頭

對于用人單位海外求才，海歸回國擇業(yè)難的“怪象”，海歸小段表示，這是時代發(fā)展的必然結(jié)果，屬于正常現(xiàn)象。羊敬德也表示，改革開放以后中國社會快速發(fā)展，國民整體素質(zhì)和國內(nèi)教育水平普遍提高，尤其是高等教育日益接近國際水平，國內(nèi)外接收前沿信息的能力差距逐漸縮小，這些因素共同導(dǎo)致了海歸優(yōu)勢縮水。

這也部分解釋了國內(nèi)單位需求和海歸國內(nèi)就業(yè)市場“對接錯位”的“怪象”。不過，這一現(xiàn)象也凸顯了高端人才特有的競爭力才是國內(nèi)單位在招聘時真正的關(guān)注點。張園園

３　政府海外引才還可加把力

上期報道提出，海歸就業(yè)市場存在著政府、企業(yè)等“舍近求遠”前往海外引才的現(xiàn)象。近年來，越來越多的政府機構(gòu)組織一系列的海外招聘，帶領(lǐng)當(dāng)?shù)仄渌麢C構(gòu)和企業(yè)到國外引才，這其中的模式究竟是怎樣的？是否還有發(fā)展的空間呢？

揭開海外引才的“面紗”

“目前來看，海外招聘都是由政府相關(guān)部門組織開發(fā)區(qū)、科研院所、中小型企業(yè)等帶著政策出去，然后由聯(lián)絡(luò)站或者有合作關(guān)系的社團進行宣傳和組織?！北泵乐拗袊鴮W(xué)人深圳辦事處主任、資深顧問楊霆鵬說，“之后會通過洽談會，給用人單位和海外高層人才提供一個交流的平臺，幫他們建立聯(lián)系渠道?！?/p>

筆者還了解到，杭州市在今年5月份就有前往美國和歐洲招聘人才的計劃。對此，杭州市人力資源和社會保障局辦公室副主任童鐵山說：“海外招聘的形式在國內(nèi)已經(jīng)有很長時間了，我們在國外有自己的聯(lián)絡(luò)站，模式已比較成熟?！?/p>

而對于海外招聘的好處，煙臺高新區(qū)就有切身的感受。其管理委員會的王世超科長說，相比于參加國內(nèi)的招聘會，參加海外的招聘讓園區(qū)吸引力更大，雖然去年第一次去海外引才，但是效果很好，通過與洽談會上聯(lián)系到的兩位專家不斷交流，引進的希望已經(jīng)非常大了。