海歸回國用人單位國外招聘海歸就業咋“舍近求遠”

　　孫夢繪

２　高端人才需求催生海外招聘

畢業季在即，中國建銀投資有限責任公司、華潤集團、陜西師范大學等一批國內企業和高校即將展開新一輪海外人才招聘活動。同時，國內也將迎來新一批海歸。面對國內相對充足的海歸資源，國內的用人單位為何舍近求遠開展海外招聘呢？

“爭”人才：占領國際人才市場先機

國內單位赴海外招聘已不是新鮮事。

搜索海外招聘的相關信息不難發現，“先下手為強”，搶占國際人才市場是國內用人單位熱衷海外招聘的原因之一。另外，不少單位的海外招聘活動都有比較長線的規劃，例如中國人民大學漢青經濟與金融高級研究院已連續多年進行海外招聘，華潤集團則有長達5年的海外管理培訓生計劃。

專家表示，用人單位由被動等待人才回流改為主動出國招賢納士，在時機和人才的選擇范圍上都有領先優勢，可優先掌握人才的選擇權，提前占領國際高級人才市場。

另外，求職和招聘是雙向選擇的過程，為招聘到理想的人才，企業很注重自身對人才的吸引力。啟創國際創始人左虓分析，在國內，企業的招聘信息很容易被大量的同類信息淹沒，在國外企業個體的招聘需求更突出，直接面向海外的招聘行為對海外人才的吸引力也更大。

“選”人才：瞄準高端人才優勢

國內用人單位進行海外招聘往往有很強的目的性，海外的“高、精、尖、專”人才是其核心“獵捕”對象。

大型企業更傾向于招收英美等國的名校畢業生和具有豐富工作經驗的高級專業人才。有企業人士表示，親自到國外院校的第一線招聘，在一定程度上可以保證應聘者學歷背景的真實性和能力的可靠性。很多企業也會委托專門從事海外招聘的公司，其中包括一部分獵頭公司，他們主要負責宣傳和舉辦招聘會。據青創聯盟聯合創始人易成龍介紹，有些企業只有在最終面試時才會到國外去，之前一系列的工作，例如發布招聘信息、篩選簡歷、初面等，都交由專業公司負責。

國內科研單位和高校則多要求應聘者具有博士及以上學歷，并在相關專業領域具備深厚的理論基礎和一定的科研經驗。據漢青研究院的公開資料顯示，該院2013年新招聘的5位應聘者均來自世界名校，其中4人具有多年任教經驗。

中國國際技術智力合作公司外企服務分公司人力資源與行政管理部部門經理羊敬德指出，掌握前沿技術和擁有相關工作經驗的人才是企業海外招聘的重點，熟悉國外相關產業的發展狀況是這類人群的優勢。政府在海外公開招聘負責涉外事務的官員，也是看重其在語言、觀念和經驗上的優勢，有利于地方招商引資。