公務員招考戶籍限制涉嫌歧視 律師聯名建議取消

公務員和事業單位招考中，常常會對報考人的戶籍進行限制，部分律師認為這涉嫌就業歧視，也不利于人才流動。10日，來自浙江、河南、河北等11省的18名律師聯合向國家人力資源和社會保障部、國家公務員局致信，呼吁規范公務員考試和事業單位招聘，取消戶籍限制。

今天一早，記者打開鄭州市人力資源和社會保障局的網站，隨機點擊了上面的一條，鄭州市人民政府辦公廳關于印發鄭州市組建勞動保障監察協管隊伍實施方案的通知，這個通知當中的第一條便是應當具有本市的城鎮戶籍。當然，不僅僅在鄭州，在全國各地的公務員和事業單位招考當中都會遇到類似的情況。

在本月10日來自浙江、河南、河北等11省的18名律師聯合向國家人力資源和社會保障部國家公務員局致信，呼吁規范公務員考試和事業單位招聘，取消戶籍限制。

建議發起人之一河南京東律師事務所的成永律師表示，我國就業促進發規定農村就業者進城享有和城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對勞動農村進城的勞動者就業進行一些歧視性的限制。而建議發起人之一北京盈科律師事務所的律師吳新平認為，我國公務員法明確規定，考取公務員應當具備的條件以及幾種不能夠做公務員的情形，其中并沒有戶籍限制，而有戶籍限制就涉及到就業歧視。

這一事件也引發了網友們的熱議，一位叫做"真心愛新"的網友說"我大學畢業之后在省城漂了一年多，不是我對工作有多么挑肥揀瘦，不是不能吃苦，而是一紙通知戶籍限制就把我擋在了門外，同樣的學歷、同樣的能力因為我不是本地人就不能有一份工作嗎？"

網友"DKT”說："設置戶籍限制不利于人才流動，對求職者也非常不公平，同時還有可能會滋生腐敗，我認為這是蘿卜招聘的另一個變種應該堅決抵制。"

其實近幾年時間一些公益人士和學者不斷的吐槽現實中存在的就業戶籍歧視，媒體對此類事件的監督性報道也在不斷的升溫，公眾對事件的認知也在逐步的改變。不能否認這些批評和監督，使得越來越多地區的人事部門在設置報考條件的時候變得更加合理，但是偶爾還是會有特例事件的發生，讓人感覺不滿，希望18名律師的聯合上書之后相關部門能夠有一紙取消戶籍限制的最終法令出臺，把就業歧視的陰云徹底吹散。