多地啟動(dòng)公務(wù)員聘任制試點(diǎn) 專(zhuān)家:缺競(jìng)爭(zhēng)就有惰性

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多省市啟動(dòng)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)

本報(bào)3月4日電（記者何勇、李剛）“1個(gè)職位就有1600人報(bào)名！這說(shuō)明社會(huì)公眾對(duì)‘公務(wù)員聘任制’持認(rèn)可態(tài)度，我們很受鼓舞！”遼寧省沈陽(yáng)市沈北新區(qū)人社局負(fù)責(zé)人告訴記者。春節(jié)后，區(qū)政府啟動(dòng)“聘任制公務(wù)員”試點(diǎn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘公務(wù)員，1個(gè)月來(lái)5個(gè)職位吸引數(shù)千人報(bào)名。

據(jù)了解，用人單位將對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行合同化管理，首個(gè)聘期為3年，試用期為6個(gè)月；待遇按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，最高工資每年12萬(wàn)元，最低工資每年3.6萬(wàn)元。養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

沈陽(yáng)市人社局負(fù)責(zé)人表示，對(duì)聘任制公務(wù)員的考核，將遵循標(biāo)準(zhǔn)化操作和時(shí)間項(xiàng)目管理的要求。如試用期內(nèi)聘任制公務(wù)員不能勝任，或年度考核被評(píng)為“不稱(chēng)職”，將有可能被辭退。

據(jù)悉，國(guó)內(nèi)最早試點(diǎn)公務(wù)員聘任制的深圳市，目前聘任制公務(wù)員已超過(guò)1500人，已完成第一步執(zhí)法類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職務(wù)套轉(zhuǎn)工作，基本建立了公務(wù)員分類(lèi)管理框架。深圳市相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，爭(zhēng)取到2014年使聘任制公務(wù)員占全市公務(wù)員總數(shù)的比例上升到10%以上。

據(jù)了解，目前，廣東、上海、河南、蘭州、青島等地都已啟動(dòng)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)工作。各地試點(diǎn)模式均為“增量改革”，即原有公務(wù)員不動(dòng)，新公務(wù)員實(shí)行聘任制。專(zhuān)家指出，隨著公務(wù)員隊(duì)伍新老更替，聘任制人員將逐漸替代原有“終身制”人員。聘任制的推廣，不僅促進(jìn)了政府與市場(chǎng)之間的人才流動(dòng)，也為政府機(jī)構(gòu)“瘦身”做了很好的鋪墊。