多地啟動公務員聘任制試點 專家:缺競爭就有惰性

公務員身份的終身制和福利待遇的特殊化，會使這個隊伍缺乏競爭意識和服務意識，從而降低管理部門的工作效率。時代在進步，改革在提速。“打破公務員‘鐵飯碗’”這道難題是否該適時破解？

——人民網網友邯鄲君、廬山水仙等在兩會熱點調查中提問

2012年，參加2013年度國家公務員考試的報名人數超過150萬人，整體競爭比約為75∶1，人數是10年前的十多倍！

“國考熱”反映了當下收入分配乃至社會保障方面的深層次問題，也凸顯出目前政府管理部門在人才選拔上面臨的制度瓶頸。打破公務員“鐵飯碗”，可能面臨哪些困難和挑戰？該依循何種路徑？請看本報記者會內會外發回的報道。

——編 者

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嚴誠忠代表（東華大學經濟發展與合作研究所所長）

“缺少競爭，人就會有惰性”

全國人大代表、東華大學經濟發展與合作研究所所長嚴誠忠教授認為，“國考”持續升溫所反映的社會心態——對公權力的向往，以及用人機制——公務員身份終身制，具有顯而易見的負面性：使管理部門用人機制僵化，令社會發展缺乏創造力。