連日來,記者在陜西多地采訪看到,企業的一張張招聘啟事里,傳遞出“春江水暖”的喜人信號:“春風行動”招聘會上,拿到新訂單的企業紛紛擴大招聘數量;轉型升級蹄疾步穩,部分制造業企業對技能型員工的需求猛增;縣域經濟蓬勃發展,讓“家門口就業”漸成潮流。

工業機器人揮舞長臂,工人在生產線上緊張忙碌。在位于西安經開區涇渭新城的陜汽控股集團,總裝車間正馬力全開,每6分鐘就有一輛整車從這里下線。

同樣忙碌的還有企業的招聘部門。“今年市場需求很旺,1月份企業訂單量同比增長了160%,目前已是滿負荷生產。”陜汽控股集團組織人事部副部長梁軍說,由于市場回暖明顯,企業今年計劃新招聘500名一線員工。

從秦巴山區到渭水之濱,多場招聘會上,不少企業因訂單激增、產能擴大,釋放出旺盛的用工需求。在三原縣,當地引進的得利斯肉制品加工基地項目正在調試設備,預計今年第一季度內投產,需要招收員工200多人;在西安,順豐快遞計劃在陜西全省招聘上千名員工,主要為新增的多場景同城配送業務板塊補充人手。

招工求數量,也拼質量。一些高新技術企業的招聘啟事中,“專業技能人才”成為高頻詞。

與往年不同,西安康明斯發動機有限公司今年計劃招聘50名技術人員。“這幾年,企業不斷推動技術創新,新產品市場行情看漲。”公司人力資源總監馬紅瑩說,當前企業急需質量工程師、采購工程師等,以更好適應數字化工廠建設的需要。

在咸陽市武功縣,電商產業發展迅速。“我們常年招聘設計和研發人員,公司業務不再只是簡單地銷售農產品,也在努力推出適合網絡銷售的深加工產品。”陜西美農網絡科技有限公司負責人李明明說。

人才要招得來,更要留得住。為滿足新生代技能型員工“求前景、求發展”的訴求,一些企業“苦練內功”,不斷完善人才培養發展路徑。

在陜西隆基樂葉光伏科技有限公司,企業從一線員工中新提拔了35名班組長。公司人力資源部負責人方長明說,企業在今年的招聘中明確提出,將為員工制定分級分層培養體系,讓人人都有成才的可能。

“工作不必去遠方,家鄉也是好地方”,在武功縣工業園區門前的招聘啟事里,這句充滿溫情的話語吸引到不少求職者的目光。

家在武功縣貞元鎮的馬倩說,她此前在西安上班,這次準備在家門口找一個電商客服工作,幾場招聘會跑下來,已經找到了心儀的崗位。武功縣工業園區管委會常務副主任李偉華說,從今春招聘情況看,園區企業招錄的新員工中,有很大一部分是從大城市返鄉、懂市場有技術的本地人。

武功縣常務副縣長孫波介紹,近年來,武功大力發展先進裝備制造、農產品深加工、電子商務、汽車零部件等縣域經濟主導產業,為就業提供了有力承載,“四大主導產業直接帶動了2.3萬人就業。作為傳統勞務輸出大縣,在‘家門口就業’正在成為武功人的新選擇。”(記者陳晨、李亞楠、邵瑞)