帶崗短視頻招聘助農(nóng)民工、工廠和中介三方共贏

“工廠剛剛通知我工資正在清算，預計能拿到3500元！”12月7日，已經(jīng)回到云南曲靖老家的楊夏友告訴記者，通過短視頻找到的這份工作，不僅沒花一分錢，還從介紹工作的人力資源服務公司那里領到了1200元的出工補貼。

來自云南昭通的何雷在刷視頻時，注意到昆明某人力資源服務公司的帶崗短視頻。抱著試一試的心態(tài)前往咨詢后，何雷成功被一家電子廠錄用為流水線工人，還在工作滿15天后收到該人力資源服務公司的200元補貼。今年10月16日，楊夏友經(jīng)何雷介紹前往昆明，向該公司溝通工作意愿，當天就被一家風扇廠錄用。

11月5日，工作滿15天的楊夏友因家中有事離職，兩天后就收到了人力資源服務公司的1200元的補貼轉賬。該公司負責人王霞告訴記者，求職補貼于今年1月推出，在7天至15天的適應期內(nèi)，求職者經(jīng)工廠考核沒有曠工，公司會根據(jù)工廠效益對求職者發(fā)放100元至3000元不等的出工補貼?！澳壳肮疽呀?jīng)給近300名求職者發(fā)放補貼，金額近20萬元?！蓖跸颊f。

記者注意到，隨著農(nóng)民工求職市場的擴大，人力資源服務公司的帶崗渠道也在不斷更新。據(jù)王霞介紹，公司在2014年還是通過門店向農(nóng)民工提供招聘信息，2017年便轉移到招聘網(wǎng)站發(fā)布求職資訊，今年開始入駐短視頻平臺，“直播帶崗是最新的趨勢，我們要做好提前轉型?！?/p>

“帶崗短視頻招聘搭乘數(shù)字化經(jīng)濟快車，可以弱化招聘信息不對稱帶來的信息壁壘，縮小信息鴻溝，為企業(yè)節(jié)約招聘成本，為務工者節(jié)約求職時間。”云南師范大學歷史與行政學院副教授丁文注意到，不少40~50歲的農(nóng)民工休息時經(jīng)常用手機看短視頻，人力中介將“陣地”轉移到短視頻平臺，可以吸引到一批目標群體，是人才招聘市場實體性的另一種層面的呈現(xiàn)。

“通過適當?shù)难a貼，務工者可以獲得更多的實際收益，人力資源公司可以樹立良好的企業(yè)形象，為農(nóng)民工和工廠起到中間橋梁的作用，工廠在用工高峰期的需求也能得到解決，這是三方共贏的共享經(jīng)濟。”丁文說。

云南曲直律師事務所律師段彪永提醒農(nóng)民工，對于將先交報名費、培訓費、體檢費等作為條件的面試要謹慎對待。同時，求職時要注意保護個人信息，不要同意扣押身份證原件，需要提供證件復印件的要注明具體用途，不要輕易泄露銀行卡密碼等信息。最后，要注意保留求職有關材料、中介機構和工作人員的相關身份信息。（記者趙黎浩）