人民網北京7月28日電 （記者孫紅麗）今日，國務院醫改領導小組秘書處、國家衛生健康委召開新聞發布會，介紹黨的十八大以來各地深化醫改工作進展成效，并答記者問。

人才是衛生健康事業的核心資源。國家衛生健康委體制改革司司長許樹強表示，近年來，我國衛生健康人才隊伍建設取得長足發展。

許樹強說，一是資源總量穩步增長。2021年，我國衛生人員總量達到1398.3萬人，其中執業醫師和執業助理醫師428.7萬人、注冊護士501.8萬人。“十三五”期間，我國衛生人員總量年均增長約5%，各類人才隊伍規模不斷壯大。二是學歷層次得到提升。“十三五”期間，衛生技術人員中大學本科及以上學歷所占比例由30.6%提高到42.1%。三是結構和分布不斷優化。2021年，全國衛生人員中，衛生技術人員占80.4%，專業化程度不斷提高。“十三五”期間醫護比不斷優化，醫護比由1:1.07提高到1:1.15。從區域上看，西部地區每千人口衛生技術人員數從5.8人提高到7.74人，高于東部地區的7.67人和中部地區的7.26人。

“但是也必須看到，我國醫療衛生人才隊伍在數量、質量和結構上與人民群眾的期盼還有不小的差距。”許樹強指出，“十四五”期間，要遵循衛生健康行業特點和人才成長規律，優化人才結構，提升人才素質，激發人才活力，為推進衛生健康事業高質量發展提供更加有力的人才支撐。

許樹強介紹，一是加強培養培訓。進一步擴大醫師、護士、藥師、技師等專業技術人員規模，優化專業、城鄉和區域之間的布局。加大基層全科醫生培養培訓和使用的力度，進一步利用好三級醫院、綜合性醫院和專科醫院的優質資源，提高全科醫生培訓數量和質量，壯大全科醫生隊伍。加強高層次醫學人才建設，造就更多國際一流的領軍人才。強化重癥醫學等急需緊缺專業人才培養培訓。發展公共衛生人才隊伍，著重提高病原學鑒定、現場流行病學調查等能力。實施中醫藥特色人才培養工程。

二是健全編制、人事和薪酬制度。正在研究制定公立醫院相關編制標準及如何建立合理的動態核增機制。落實艱苦邊遠地區縣級和基層醫療衛生機構公開招聘的傾斜政策。深化衛生專業技術人員職稱制度改革，健全以服務水平、質量和業績為導向的人才評價機制。推進公立醫院薪酬制度改革，落實“兩個允許”的要求，科學合理確定并動態調整公立醫院的薪酬水平，優化薪酬結構，充分落實內部分配自主權。